湖北省整理企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库（达标题）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省整理企业四级人力资源管理师资格认证王牌题库（达标题）第I部分单选题（100题）1.情境模拟适用于测量员工的()A:道德品质B:学习能力C:领导能力D:人格特性答案：C2.在选择具体的绩效考评方法时，无需考虑的因素是()A:培训成本B:管理成本C:工作适用性D:工作实用性答案：A3.在工作岗位设计中，方法研究步骤包括：①记录；②选择；③改进；④实施；⑤分析。其正确顺序是()A:①②⑤③④B:②①⑤④③C:②①⑤③④D:①②③④⑤答案：C4.（）是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理政策。A:财政政策B:收入政策C:货币政策D:金融政策答案：C5.以下关于零基定员法的表述不正确的是()A:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗C:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数D:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数答案：D6.（）是对绩效管理标准在适用程度上的要求，考评标准应适合相同类型的所有员工，即一视同仁，不能区别对待或经常变动，致使考评结果的横向与纵向可比性降低或丧失，这样绩效管理就失去了必要的可信度。A:可操作性与精确性B:原则一致性与可靠性C:全面性与完整D:明确性与具体性答案：B7.绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度()的要求。A:可操作性与精确性B:相关性与有效性C:公正性与客观性D:全面性与完整性答案：C8.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()A:校园招聘B:网络招聘C:外部招募D:内部招募答案：C9.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:一致性B:准确性C:可靠性D:稳定性答案：B10.（）能够体现政府对企业工资分配的间接调控作用。A:工效挂钩制度B:人工成本预测预警制度C:最低工资制度D:工资指导线制度答案：B11.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()A:客观、公平、不徇私情B:公平、合理、不徇私情C:公平、公正、不徇私情D:客观、合理、不徇私情答案：A12.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:让顾客完全满意B:每月废品率不超过1%C:熟悉设备的使用和维护D:尽量节约时间答案：B13.(2018年11月)绩效管理中，（）占有一定的份额，但不会过大，在10%左右。A:同级考评B:下级考评C:自我考评D:上级考评答案：A14.绩效的特点不包括（）A:可控性B:多维性C:多因性D:动态性答案：A15.采用按岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()A:生产班次及倒班要求B:看管岗位的负荷量C:岗位危险与安全程度D:实行兼职作业的可能性答案：D16.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:财政政策B:金融政策C:收入政策D:货币政策答案：D17.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:80B:0C:240D:135答案：B18.背景调查的内容应()。A:简明、实用B:简单、明了C:迅速、有效D:周全、详尽答案：A19.()不属于人员配置的原理。A:要素有用原理B:动态适应原理C:品味对应原理D:互补增值原理答案：C20.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:相关性B:多维性C:动态性D:多因素答案：B21.（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:技术等级B:劳动定额C:计件单价D:工作等级答案：D22.售前服务的内容不包括()A:提供咨询B:协助选购C:提供零件D:提供资料答案：C23.小张在某企业正式工作已满一年，企业每月付给他300元的工资，假设该企业所在地区的最低工资标准是370元／月，按法律规定，小张可得到的赔偿金为（）元。A:420B:840C:1680D:168答案：B24.（）是指单位劳动时间的最低工资数额。A:最低工资率B:最低工资额C:最低平均工资D:最低工资标准答案：A25.下列关于劳动力的说法不正确的是()A:其形成具有长期性B:是雇员赖以谋生的最大的最基本的财产C:是劳动权利与劳动义务主体D:存在于人体之中答案：C26.人才交流中心的特点不包括()A:费用低廉B:一般建有人才资料库C:适于热门人才的招聘D:针对性强答案：C27.属于初次分配的是()。A:国家与企业B:员工与员工C:国家与员工D:企业与企业答案：A28