浙江省二级企业人力资源管理师资格认证题库大全及参考答案（培优）.docx

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浙江省二级企业人力资源管理师资格认证题库大全及参考答案（培优）

第I部分单选题（100题）

1.不能体现人力资源开发目标整体性的是（）。
A:目标实施的整体性
B:目标制定的整体性
C:各个目标间不孤立
D:目标设计的针对性
答案：D

2.（）所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。
A:采集社会公开信息
B:企业之间相互调查
C:问卷调查
D:访谈调查
答案：A

3.（）不属于高层管理人员的培训重点。
A:分析与决策能力
B:思维方式和价值观
C:计划与组织实施能力
D:专业管理技能技巧
答案：D

4.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。
A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进
B:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训
C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足
D:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工
答案：B

5.教师分析学员学习进展情况会普遍运用的策略是（）。
A:指令—判断评价
B:判断—评价—指令
C:判断指令—评价
D:评价—指令—判断
答案：C

6.()一般由企业外部专业的咨询公司完成。
A:企业薪酬调查
B:专业性薪酬调查
C:政府薪酬调查
D:商业性薪酬调查
答案：D

7.以下不属于培训前效果评估作用的是（）。
A:保证培训效果测定的科学性
B:确保计划与实际需求合理衔接
C:保证培训活动按照计划进行
D:保证培训需求确认的科学性
答案：C

8.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）
A:等距量表
B:比率量表
C:等级量表
D:名称量表
答案：A

9.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化、结果化
B:定性化、行为化
C:定量化、行为化
D:定性化、结果化
答案：C

10.在面试准备阶段，()是促使面试顺利进行的指导方针。
A:面试指南
B:面试问题
C:面试团队
D:面试评估
答案：A

11.（）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老制度。
A:企业附加福利
B:企业年金
C:企业年薪
D:企业公积金
答案：B

12.劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。
A:合作
B:隶属
C:平等
D:协商
答案：B

13.()能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识。
A:岗位薪酬
B:绩效薪酬
C:提成薪酬
D:技术薪酬
答案：D

14.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:比率量表
B:等级量表
C:等距量表
D:名称量表
答案：A

15.劳动关系的内容是（）。
A:报酬
B:劳动
C:劳动力
D:劳动者
答案：B

16.设计绩效考评指标体系的程序包括：
A:②③①④
B:①②③④
C:③①②④
D:②①③④
答案：D

17.以下不属于劳动标准法的是()。
A:工资法
B:劳动安全卫生标准法
C:劳动争议处理法
D:工作时间法
答案：C

18.选拔性测评的主要特点为（）。
A:测评内容十分精细
B:测评过程强调客观性
C:结果不公开
D:测评过程有较强的系统性
答案：B

19.以下不符合提取关键绩效指标的方法是（）。
A:关键目标法
B:关键分析法
C:标杆基准法
D:目标分解法
答案：A

20.以下属于员工培训直接培训成本的是()。
A:培训项目的管理费用
B:培训项目的设计费用
C:培训项目的评估费用
D:教材印发购置的费用
答案：D

21.①宪法、②劳动法律、③行政法规，按照法律效力从高到低进行排序。
A:②①③
B:①③②
C:①②③
D:③②①
答案：C

22.()是指由工作性质和特征相似的若干职系所构成的岗位群。
A:职门
B:职系
C:职组
D:职等
答案：C

23.关于组织结构的表述，不正确的是（）。
A:组织结构设计是企业管理的基本前提
B:组织结构设计要以人力资源管理框架为核心
C:组织结构设计要遵循企业组织理论的指导
D:组织结构是组织内部分工协作的基本形式
答案：B

24.()是生产要素的需求者。
A:劳动者
B:市场
C:企业
D:居民户
答案：C

25.一般来说。工资水平高的企业应关注市场（）点处的薪酬水平。
A:15％
B:75％
C:25％
D:50％
答案：B

26.劳动法律关系的构成要素不包括()。
A:原则
B:客体
C:内容
D:主体
答案：A

27.岗位分类总的原则是（），从实际出发，岗位的划类、归级、列等要力求适用、准确、可靠和精简。
A:按照岗位的业务性