湖南省湘潭县二级企业人力资源管理师资格认证大全（培优A卷）.docx

专业精品二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖南省湘潭县二级企业人力资源管理师资格认证大全（培优A卷）第I部分单选题（100题）1.在一般情况下，企业员工的薪酬水平应该比行业的平均水平高l5％，这样既不会使企业的负担过重，又可以达到吸引、激励和保留员工的目的。这反映的是薪酬制度设计的（）。A:公平性原则B:经济型原则C:竞争性原则D:激励性原则答案：C2.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:管理者B:后勤部门C:培训者D:培训部门答案：D3.针对()培训和开发，应采用工作传授、个人指导和模拟培训等训练方法。A:基础理论知识B:创造性C:解决问题能力D:技能性答案：D4.企业综合平衡的任务不包括()。A:最优发展速度B:最优经济效果C:最优战略D:最优比例答案：C5.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:纵向B:立体C:平面D:横向答案：D6.局部改变某个科室的职能属于企业组织结构变革的（）变革方式。A:渐进式B:计划式C:爆破式D:改良式答案：D7.以绩效为导向的薪酬结构不包括（）。A:计件薪酬B:效益薪酬C:动态薪酬制D:销售提成制答案：C8.(2015年5月)（）是以信息，通信技术为基础，依靠高度发达的网络，将供应，生产，销售企业和客户，乃至竞争对手等独立的企业成个体连接而成的经济联合体A:网络型组织B:多维立体组织C:模拟分权组织D:流程型组织答案：A9.选择理想的培训师时，须考虑的因素不包括()。A:符合培训目标B:培训师的配合性C:培训师的专业性D:培训师的学历答案：D10.人力资本投资中实际支出不包括（）。A:流动支出B:心理损失C:培训支出D:教育投资答案：B11.(2015年5月)面试者从应聘者的某一缺点出发去评价应聘者的其他方面，这种偏见属于（）A:对比效应B:首因效应C:录用压力D:晕轮效应答案：D12.()是企业管理的中坚力量。A:基层管理人员B:中层管理人员C:高层管理人员D:一线管理人员答案：B13.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。A:200%B:100%C:150%D:300%答案：D14.作为员工素质测评量化的主要形式，类别量化与模糊量化都可以看做是()。A:等距量化B:二次量化C:当量量化D:比例量化答案：B15.最不适合采用激励性薪酬的工作团队类型是（）。A:交叉团队B:项目团队C:平行团队D:流程团队答案：C16.培训需求分析是培训管理工作的（）。A:最后一环B:必要一环C:重要一环D:第一环答案：D17.被派遣劳动者的管理具有特殊性，主要体现在（）。A:劳动者薪酬水平不稳定B:可能出现劳动者频繁跳槽问题C:可能出现劳动歧视问题D:劳动者技能水平偏低答案：C18.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。A:厄威克B:钱德勒C:孔茨D:赫兹伯格答案：A19.在生产要素市场，()是生产要素的供给者。A:市场B:居民户C:企业D:政府答案：B20.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发达国家B:混合经济国家C:发展中国家D:市场经济国家答案：D21.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于（）面试问题。A:压力性B:知识性C:思维性D:经验性答案：A22.申请劳动争议仲裁应当符合的条件包括（）。A:属于国家有关劳动争议处理法规规定的劳动争议B:符合申请调解的时效规定C:有明确的被申请人.具体的仲裁请求和理由D:属于受诉调解委员会管辖答案：C23.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:面试形式丰富多样B:面试考官专业化C:提问的弹性化D:无领导小组讨论成为主流答案：D24.处理劳动争议的正确程序是()。A:调解、仲裁、诉讼B:仲裁、诉讼、调解C:调解、诉讼、仲裁D:仲裁、调解、诉讼答案：A25.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:等于B:低于C:优于D:高于答案：B26.教师连续提问两个学生都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更出色些，这种现象属于()。A:首因效应B:对比效应C:投射效应D:光环效应答案：B27.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:绝对性和时间性B:绝对性和持久性C:相对性和持久性D:相对性和时间性答案：D28.不属于常见的绩效辅导的方式的是()A:指导型辅导B:方向型辅导C:鼓励型辅导D:指示型辅导答案：A29.筛选简历时，应更多地关注()。A:客观内容B:学习成绩C:主观内容D:管理能力答案：A30.劳动争议仲裁实行一个裁