青海省海晏县2024年二级企业人力资源管理师资格认证题库大全（培优）.docx

专业精品二级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！青海省海晏县2024年二级企业人力资源管理师资格认证题库大全（培优）第I部分单选题（100题）1.()是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:胜任特征B:业绩特征C:行为特征D:心理特征答案：A2.关于选拔性测评，下列描述错误的是()A:以淘汰较差员工为目的B:测评指标具有灵活性C:测评过程强调客观性D:测评标准刚性强答案：A3.（2018年11月）无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:应聘者表现易受同组成员影响B:对评价者和测评标准要求较高C:题目的质量影响测评的质量D:被评价者行为没有伪装的可能答案：D4.劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:多次B:一次C:两次D:无限答案：B5.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要变量，来预测公司的员工需求。A:马尔可夫分析法B:定员定额分析法C:经济计量模型法D:计算机模型法答案：C6.以下关于劳务关系特征的表述，不正确的有（）。A:劳务关系的内容具有广泛性特征B:劳务关系主体具有不特定性C:工作风险一般由双方当事人承担D:劳务关系双方当事人的法律地位平等答案：C7.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位调查D:岗位分类分级答案：B8.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:对评估者自身素质的要求降低了B:在数据和事实的基础上做出评判C:有详细的评估方案、测试工具和评判标准D:无法将评估结论与最初计划相比较答案：D9.在考评的组织实施阶段，无须注意()。A:考评的准确性B:考评信息的虚假程度C:考评的公正性D:考评结果的反馈方式答案：B10.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制B:明确的经营者业绩考核指标体系C:对经营者经营业绩进行的严格考核D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：C11.工资水平对外具有竞争性的企业，其工资水平应比行业平均工资水平高（）。A:5%B:50%C:15%D:75%答案：C12.行为模仿法的操作步骤包括：①角色扮演与体验;②建立示范模型;③社会行为强化;④培训成果的转化与应用。其正确的排序是()。A:②①③④B:①②④③C:①②③④D:③①②④答案：A13.企业在分析决策权应该归属于哪一管理层次和部门时，无须考虑的因素是()。A:决策的环境B:决策者所需具备的能力C:决策的性质D:决策对各职能的影响面答案：A14.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:近因误差B:感情效应。C:晕轮效应D:首因效应答案：C15.企业年金的缴费额度每年不超过本企业上年度员工薪酬总额的（）。A:1／15B:1／6C:1／12D:1／10答案：C16.()的工资标准不以金额表示。A:提成工资制B:一岗多薪工资制C:一岗一薪工资制D:薪点工资制答案：D17.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:顺序量化B:比例量化C:一次量化D:等距量化答案：D18.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:外貌特征B:行为特征C:胜任特征D:心里特征答案：C19.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:宽厚误差C:苛严误差D:中间倾向答案：C20.()对企业培训工作起全局性的指导和控制作用。A:培训需求分析B:培训课程规划C:战略性培训规划D:管理性培训规划答案：C21.以下不属于技能工资制的是()A:特殊能力工资制B:技术工资制C:基础能力工资制D:提成工资制答案：D22.企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A:安全第一B:预防为主C:奖惩分明D:以人为本答案：C23.()是指国家在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货币价值总量。A:总需求B:总供给价格C:总供给D:总需求价格答案：C24.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标准B:标度C:标尺D:标杆答案：B25.关于制度化管理的描述，下列选项错误的是()A:制度化管理是由美国人迈克尔·波特提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式B:制度化管理通常称作“官僚制”“科层制”或“理想的行