浙江省2024二级企业人力资源管理师资格认证题库大全汇编.docx

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浙江省2024二级企业人力资源管理师资格认证题库大全汇编

第I部分单选题（100题）

1.按照环境的不确定性可以把环境分为四种类型，其中（）具有较低的经营风险。
A:（稳态，简单）
B:（稳态，复杂）
C:（动态，复杂）
D:（动态，简单）
答案：B

2.关于无领导小组讨论的表述，不正确的是（）。
A:题目设计的质量影响测评的质量
B:对评价者和测评标准的要求较高
C:被评价者的行为没有伪装的可能
D:应聘者的表现易受同组成员影响
答案：C

3.()需要企业营造一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。
A:技能薪酬制
B:组合薪酬制
C:计时薪酬制
D:计件薪酬制
答案：A

4.（）能比较准确地反映员工工作的质量和数量，有利于贯彻“同工同酬”的原则。
A:岗位薪酬制
B:提成薪酬制
C:绩效薪酬制
D:技能薪酬制
答案：A

5.（）属于间接培训成本。
A:培训项目的设计费用
B:培训项目教师的费用
C:受训者往来的交通费
D:教室设备的租赁费用
答案：A

6.工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A:15日
B:10日
C:7日
D:5日
答案：D

7.职业活动内在的道德准则不包括()
A:勤勉
B:敬业
C:忠诚
D:审慎
答案：B

8.（）是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。
A:劳动法
B:劳动合同
C:劳动关系
D:法律渊源
答案：D

9.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。
A:经济普查
B:问卷调查
C:人口普查
D:抽样调查
答案：D

10.劳动经济学的研究对象包括()
A:资本市场
B:失业
C:就业
D:劳动力市场现象
答案：D

11.以下关于工作时间的说法，错误的是()。
A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时
B:劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点
C:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：A

12.()薪酬策略的特点是员工的薪酬与实际绩效关系不大。
A:高风险类
B:高稳定类
C:高弹性类
D:折中类
答案：B

13.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?德鲁克
B:杰克?韦尔奇
C:迈克尔?波特
D:彼得?圣吉
答案：C

14.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。
A:口头协议
B:临时协议
C:网络协议
D:书面协议
答案：D

15.劳动争议仲裁委员会的成员不包括()。
A:劳动行部门代表
B:同级工会代表
C:劳动者代表
D:用人单位代表
答案：C

16.当劳动力供给弹性大于1时，表明()
A:供给缺乏弹性
B:供给无弹性
C:供给富有弹性
D:供给无限弹性
答案：C

17.管理学家（）系统地归纳了古典学派的观点并提出了8条指导原则。
A:厄威克
B:孔茨
C:钱德勒
D:赫兹伯格
答案：A

18.现代企业主要的绩效工资形式不包括()
A:薪点工资制
B:计件工资制
C:提成工资制
D:佣金制
答案：A

19.在态度性培训法中，行为模仿法不适宜于()的培训。
A:中层管理人员
B:一般生产人员
C:高层管理人员
D:基层管理人员
答案：C

20.对培训效果进行结果评估的时间应为()
A:课程开始时
B:三个月或半年以后
C:课程结束时
D:半年或一年以后
答案：D

21.适用于促进员工潜能的开发和全面发展的绩效考核面谈类型为()。
A:解决问题式面谈
B:双向倾听式面谈
C:综合式绩效面谈
D:单向劝导式面谈
答案：A

22.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①聘请专家审查；②编写试题初稿；③进行试题复查；④组织进行试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改和完善。排序正确的是（）。
A:⑤②③①④⑥
B:⑤③②①⑥④
C:①⑤③②④⑥
D:①⑤②③⑥④
答案：A

23.在培训课程设计文件中，导言部分的内容不包括()
A:课程评估
B:项目名称
C:教学顺序
D:项目范围
答案：C

24.绩效辅导的辅导方式不包括（）。
A:鼓励型辅导
B:方向型辅导
C:指示型辅导
D:规定型辅导
答案：D

25.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是()。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：B

26.企业资源优势具有()，企业要不断投入以保持其资源优势。
A:绝对性和时间性
B:绝对性和暂时性
C:相对性和暂时性
D:相对性和时间性
答案：D

27.(2015年5月)（）属于企业全员培训的外部环境因素。
A:培训