湖北省下陆区2024年三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【能力提升】.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！湖北省下陆区2024年三级企业人力资源管理师资格认证通关秘籍题库【能力提升】第I部分单选题（100题）1.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议D:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的答案：C2.合理的劳动定员是企业人力资源计划的（）。A:主要依据B:基础C:科学标准D:素质答案：B3.自劳动能力鉴定结论作出之日起（）年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申请劳动能力复查鉴定。A:5B:3C:1D:2答案：C4.(2017年11月)企业岗位评价的基本功能不包括（）A:量化岗位的综合特征B:为岗位分类奠定基础C:纵向比较岗位的差异D:横向比较岗位的价值答案：C5.(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括（）。A:时间比较法B:水平比较法C:横向比较法D:目标比较法答案：A6.企业微观薪酬水平即企业员工个体的（）。A:薪酬等级B:薪酬总量C:薪酬额度D:薪酬标准答案：C7.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是（）A:外部招募B:网络招聘C:内部招募D:校园招聘答案：A8.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:薪酬B:奖金C:津贴D:福利答案：A9.迪克和凯里的教学设计程序包括：①设计标准参照测试；②开发教学策略；③设计和开展形成性评价；④确定教学目标；⑤开发和选择教材；⑥修改教学内容；⑦开展教学分析；⑧制定具体的行为目标；⑨分析教学对象。排序正确的是（）。A:④①②③⑥⑦⑤⑧⑨B:③⑤①②⑥⑦⑧⑨④C:①④②③⑥⑦⑧⑨⑤D:④⑦⑨⑧①②⑤③⑥答案：D10.(2016年5月)工作岗位分析的程序不包括()。A:准备阶段B:调查阶段C:数据采集阶段D:总结分析阶段答案：C11.改进过细劳动分工的方法不包括（）。A:小组工作法B:个人包干负责C:充实业务法D:缩小业务法答案：D12.本质上，福利只是一种（）报酬，它往往不以货币形式直接支付给员工。A:实际B:直接性C:虚拟D:补充性答案：D13.某产品原台份的工时定额为150小时，计划调整到100小时，则该产品的压缩率为()A:33%B:27%C:25%D:15%答案：A14.学习层面的评估一般可以通过（）的方式进行。A:问卷调查B:访谈C:考试测验D:观察答案：C15.某企业采用成对比较法进行岗位评价，将所有岗位进行成对比较，结果是乙的工作价值高于甲、丙、丁；甲的价值低于乙，高于丙、丁；丙的价值低于甲、乙，高于丁；丁的价值低于甲、乙、丙。那么将四个岗位的工作价值从高到低排序为（）。A:乙、甲、丙、丁B:丁、乙、甲、丙C:丙、甲、乙、丁D:甲、乙、丙、丁答案：A16.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:承担法律责任B:按照劳动合同的规定承担责任C:无须承担责任D:承担道义上的责任答案：D17.（）的考评方法是以实际产出为基础。考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。A:绩效导向型B:结果导向型C:行为导向型D:过程导向型答案：B18.外部回报是员工因雇佣关系从自身以外所得到的各种形式的回报，也称（）。A:外部分配B:外部薪酬C:外部激励D:外部奖金答案：B19.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:销售净额基准法B:劳动分配率基准法C:损益分歧点基准法D:成本收益基准法答案：D20.概略定员标准也称（），是以某类人员乃至企业全部人员为对象制订的标准。A:效率定员标准B:比例定员标准C:设备定员标准D:综合定员标准答案：D21.下列方法中，（）适用于生产周期长、产品结构和工艺加工过程比较复杂的企业。A:按产品投入批量统计汇总实耗工时B:按照重点产品、重点零部件和主要工序统计汇总实耗工时C:按产品零件逐道工序汇总产品的实耗工时D:按照生产单位和生产者个人统计汇总实耗工时答案：B22.下列选项中属于影响员工个人薪酬水平的因素是（）。A:产品的需求弹性B:企业的薪酬策略C:劳动绩效D:工会的力量答案：C23.行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说法不正确的是（）。A:使学员能更好地完成工作任务B:这种培训方法根据培训的具体对象确定培训内容C:它能使学员的行为符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为能力D:适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训答案：A24.(2015年11月)笔试往往很难测试应聘者的（）A:性格与兴趣B:专业能力C:专业知识D:社会文化知识答案：A25.在人力资源