河南省获嘉县整理企业三级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（基础题）.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省获嘉县整理企业三级人力资源管理师资格认证题库及参考答案（基础题）第I部分单选题（100题）1.企业人员招聘的过程，不包含（）环节。A:录用B:确定C:招募D:甄选答案：B2.研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨及（）。A:任务取向的研讨与过程取向的研讨B:组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣C:任务取向的研讨着眼于达到某种目标D:任务取向的研讨后会得出某个结论答案：A3.下列选项中不属于人力资源规划内容的是（）。A:组织规划B:战略规划C:结构规划D:人员规划答案：C4.(2018年5月)有关笔试的表述，不正确的是（）。A:时间花费较大，效率较低B:可以对大规模的应聘者同时进行筛选C:应聘者压力较小，容易发挥正常水平D:不能全面考察应聘者的工作态度、能力、品德修养等答案：A5.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。A:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用B:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任C:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任D:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担答案：B6.下列情形中不应当被认为是工伤的是（）。A:患肺炎的B:因公外出期间，下落不明的C:患职业病的D:在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的答案：A7.重大事故指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以下重伤，或者5000万元以上（）以下直接经济损失的事故。A:7000万元B:8000万元C:9000万元D:1亿元答案：D8.确定劳动定额水平的基本原则是（）。A:根据行业平均水平设定B:保证劳动定额的先进性C:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥D:制定劳动定额的基本依据答案：C9.（）不是内部招募法的优势。A:适应较快B:激励性弱C:准确性高D:费用较低答案：B10.绩效管理流程实施阶段应注意的问题是：通过提高员工的工作绩效增强核心竞争力和（）。A:收集信息并注意资料的积累B:提高员工工作绩效从而保持和增强企业的竞争优势C:主动为下属排忧解难，以增强他们的信心，鼓励他们的斗志D:为考评工作提供准确、翔实和可靠的数据资料答案：A11.入职培训制度体现了（）原则。A:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”B:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职C:上岗人员必须取得上岗资格证D:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训答案：A12.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。A:行为能力B:创新能力C:正确价值观D:合法权益答案：A13.以下关于集体合同的说法不正确的是（）。A:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订B:集体合同经政府劳动行政部门审核后才具有法律效力C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D14.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。A:给员工提出新的工作目标B:执行一段时间后就会落后于生产水平C:产品的工时消耗总在不断降低D:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短答案：D15.某制药有限公司在做完2014年业务培训后，人力资源部被公司要求收集并完善此次培训的效果信息。那么，公司收集此信息的目的不应该是（）A:为以后改进培训系统与效果提供可靠依据B:分析竞争对手的实力，为企业产品将来的升级改造做准备C:为将来的培训反馈有用信息D:验证培训结果是否达到了企业及员工个人的培训期望答案：B16.(2015年5月)制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）A:生产效率B:工作工时C:劳动效率D:工作成效答案：C17.（）是从企业宏观的角度对绩效管理程序进行设计。A:绩效管理的制度设计B:绩效管理的方法设计C:绩效管理具体程序设计D:绩效管理的总流程设计答案：D18.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。A:工作可离度B:学员构成C:工作压力D:工作适用性答案：D19.下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）A:为员工的发展规划出一条清晰的路线B:容易实现同岗同薪，凸显公平性C:一定程度上影响员工个人的职业生涯的发展D:管理成本较高答案：D20.在5S活动的过程中，有的人提出了6S活动，即在“整理、整顿、清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。A:环节B:安全C:教育D:前提答案：B21.（）是由员工与主管共同协商制定个人目标，个人目标依据企业的战略目标及相应的部门目标而确定，并与它们尽可能一致。A:直接指标法B:绩效标准法C:成绩记录法D:目标管理法答案：D22.外部回报是员工因为雇佣关系