整理河南省涧西区三级企业人力资源管理师资格认证题库【】.docx

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整理河南省涧西区三级企业人力资源管理师资格认证题库【】

第I部分单选题（100题）

1.（）按照社会实体单位的性质和特点，可分为行政编制、企业编制、事业单位编制等。
A:政府编制
B:组织编制
C:体制编制
D:人员编制
答案：D

2.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（）。
A:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
B:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
C:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
D:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
答案：D

3.为了增强对人才的吸引力，充分发挥各类人才的工作积极性和潜力，一些企业转而把与企业发展息息相关的员工技术和能力水平作为薪酬等级和水平决定的基本依据，（）便应运而生。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬制度
C:薪酬水平
D:岗位薪酬体系
答案：B

4.诊断面试由用人部门负责，（）参与，它更像正规的考试。
A:人力资源部门
B:企业培训部门
C:人力资源招聘部
D:企业领导
答案：A

5.(2017年11月)菲利普斯五层评估模式是在柯克帕特里克四级评估体系的基础上增加了（）
A:学习评估
B:结果评估
C:行为评估
D:投资回报率评估
答案：D

6.（）不属于集体合同的特征。
A:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序
B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议
C:强制性
D:工会或劳动者代表职工一方与企业签订
答案：C

7.关键事件法的缺点不包括()。[2012年5月三级真题]
A:具有滞后性、短期性和表现性的特点
B:关键事件的记录和观察费时费力
C:不能作定量分析
D:不能具体区分工作行为的重要性程度
答案：A

8.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:同行业企业人员
B:办公室工作人员
C:管理人员
D:生产工人
答案：A

9.根据结构化程度。面试可分为结构化面试和（）。
A:诊断面试
B:系统面试
C:非结构化面试
D:局部面试
答案：C

10.工作类劳动标准不包括()
A:劳动统计计量标准
B:定额符号标准
C:工作时间标准
D:最低工资标准
答案：B

11.(2017年5月)例会制度的优点不包括（）。
A:易获得沟通对方的反馈
B:有利于双向沟通
C:沟通具有亲切感
D:信息不易受到歪曲干扰
答案：D

12.关于绩效计划，下列说法错误的是（）
A:是绩效管理系统闭合循环中的第一个环节
B:绩效计划是关于工作目标和工作标准的合约
C:管理人员和员工相互沟通拟定绩效合约的过程
D:为员工职业生涯规划提供依据
答案：D

13.下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是()
A:便于读者了解标准产生的背景
B:便于读者识别标准
C:能帮助读者了解标准的主要技术内容
D:由一般要素和技术要素构成
答案：D

14.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:16
B:10
C:12
D:14
答案：A

15.为了使得绩效目标能以书面的形式固定下来，以作为年度绩效考核的基本依据，企业组织常常使用“（）”这一工具。
A:绩效合同
B:绩效目标
C:绩效合约
D:绩效计划
答案：A

16.（）是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益，也是吸引优秀人才的重要方面。
A:薪金制度
B:薪酬制度
C:薪资制度
D:工资制度
答案：D

17.下列是关于评分法的具体步骤：①确定工作岗位评价的主要影响因素；②对各评价因素区分级别并赋予点数；③确定工作岗位评价的具体项目；④对评价项目分别给定权数；⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）
A:③④①②⑤
B:①③②④⑤
C:①②③④⑤
D:①⑤②③④
答案：B

18.下列关于劳动定额说法错误的是（）。
A:根据科学的标准时间测定员工的工作效率
B:会使企业劳动生产率水平在原有基础上有所提高
C:包括定额的制定、贯彻执行、统计分析和修订四个重要环节
D:是一项生产技术性和经济性很强的管理工作
答案：A

19.采用按设备岗位定员的方法时，应考虑的内容不包括()。
A:生产班次及倒班要求
B:岗位危险与安全程度
C:看管岗位的负荷量
D:实行兼职作业的可能性
答案：D

20.（）是一个完整的培训流程的最后环节，既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息。
A:培训项目设计
B:培训需求分析
C:培训项目规划
D:培训评估
答案：D

21.培训课程内容的制作不包括（）。
A:测试题
B:理论知识
C:实践经验