河南省获嘉县2024年企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库【巩固】.docx

专业精品企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省获嘉县2024年企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库【巩固】第I部分单选题（100题）1.效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设A:成本分析B:经济分析C:市场分析D:价格分析答案：B2.集体合同、企业内部（）中规定的劳动标准，不具有法律强制力，但因其依法制定，因而具有约束力，要求劳动关系的当事人及其关系人执行。A:劳动纪律B:劳动规则C:劳动规范D:规定要求答案：B3.企业在发生以下（）情况，对劳动定额有重要影响时，可不受修订定额的间隔期的限制,对劳动定额及时进行调整。A:个别定额存在明显合理B:传承设备或工艺装置C:产品设计结构发生变动D:传承工艺方法答案：C4.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。A:录用标准B:录用原则C:录用计划D:录用决策答案：D5.（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资源管理发展战略和策略的要求。A:绩效管理制度设计B:绩效考评标准设计C:绩效管理方法设计D:绩效管理程序设计答案：A6.（2016年11月）为了保证培训取得预期的效果，必须对培训进行全程（）。A:监控与协调B:监控和评估C:监控和反馈D:监控与规划答案：B7.（）是研究市场经济制度中的劳动力市场现象及劳动力市场运行规律的科学。A:管理学B:宏观经济学C:劳动经济学D:人力资源学答案：C8.职工代表大会的职权不包括()A:审议决定权B:推荐选举权C:审议建议权D:重大决策权答案：D9.某车间为完成生产任务需开动机床60台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90％，则该工作定员人数为（）。A:90B:60C:100D:50答案：C10.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:半年B:2年C:4年D:5年答案：B11.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:总量配置B:整体配置C:数量配置D:个体配置答案：A12.社会学习理论的创始人是()A:班杜拉B:桑代克C:莱文泽尔D:弗洛姆答案：A13.由若干有关事物或某些意识互相联系而构成的一个整体，是（）。A:组合B:系统C:预算D:体系答案：D14.工作说明书的分类不包括（）。A:公司工作说明书B:部门工作说明书C:班组工作说明书D:岗位工作说明书答案：C15.面试考官作为面试的（），也是面试的主持者。A:组织者B:管理者C:召集者D:领导者答案：C16.结果评估一般在（）进行。A:培训后三年B:培训后半年C:培训开始D:培训进行中答案：B17.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。A:排列法B:归类法C:评分法D:分值法答案：B18.绩效考评标准按评价的手段可分为（）。A:等级标准B:类别标准C:定量标准D:等距标准答案：C19.从宏观上看，企业强化绩效管理的目的是不断地提升（），以增强企业的核心竞争力。A:劳动效率B:企业整体素质C:企业受益D:员工个人素质答案：B20.工作岗位评价是在（）基础上进行的。A:薪酬等级B:绩效考核C:薪酬标准D:岗位分析答案：D21.（）应当从程序、步骤和方法上。切实保障企业绩效管理制度得到有效贯彻和实施。A:绩效管理程序设计B:绩效管理内容设计C:绩效管理目标设计D:绩效管理制度设计答案：A22.头脑风暴法的操作要点不含（）。A:保证讨论内容不泛滥B:保证参加者在一起C:只规定一个主题D:明确要解决的问题答案：B23.下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（）。A:劳动争议处理费用B:培训费用C:招聘费用D:工资答案：D24.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。A:各个单位主管应承担的责任B:各单位的领导要与考评员工认真沟通C:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧D:对企业绩效管理系统的全面诊断答案：B25.（）是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的限额。A:企业全员B:企业员工C:企业定编D:劳动定员答案：D26.(2017年5月)以下关于强迫选择法的表述，不正确的是（）A:属于行为导向型的主观考评方法B:是一种定量化考评方法C:可用来考评特殊的工作行为表现D:属于行为导向型的客观考评方法答案：A27.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。A:企业规则制度B:企业劳动规则C:内部劳动规则D:企业劳动纪律答案：C28.下列关于目标导向模型法精髓的说法错误的是（）。A:关注的是培训者的动机B:把培训效果的测量和确定作为优先考虑的因素C:培训者和公司的其他人员是培训的执行者和评估者D:评估受训者个人素质能力的提高答案：A29.根据工作