江西省莲花县2024年企业人力资源管理师三级题库大全及答案（真题汇编）.docx

专业企业人力资源管理师三级题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省莲花县2024年企业人力资源管理师三级题库大全及答案（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.下列选项中不属于人力资源管理费用的是（）。A:培训费用B:招聘费用C:人工成本D:劳动争议处理费用答案：C2.团队的有效性要素构成不包括()。A:成员满意度B:薪酬C:团队学习D:绩效答案：B3.下面关于现代企业的薪酬制度构成表达错误的是（）。A:绩效工资分配制度B:福利制度C:补充工资分配制度D:基本工资分配制度答案：A4.人员录用成本效益的计算公式为（）。A:人员录用成本效益=录用人数÷招聘总成本B:人员录用成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用C:人员录用成本效益=应聘人数÷招募期间的费用D:人员录用成本效益=正式录用人数÷录用期问的费用答案：D5.（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:兴趣测试B:道德测试C:能力测试D:人格测试答案：C6.集体合同均为定期集体合同，我国劳动立法规定集体合同的期限为（）年。A:1～5B:1～3C:5D:3答案：B7.以下关于参与式培训方法的主要特征说法错误的是（）。A:能开拓思维，转变观念B:从亲身参与中获得知识、技能和正确的行为方式C:鼓励培训者用培训后知识创新D:每个培训对象积极参与培训活动答案：C8.下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。A:目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力B:常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式C:适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练D:要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论答案：C9.(2016年5月)以下关于劳动争议的说法，正确的是()。A:是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质B:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人答案：C10.（）的组织效率最高。A:以人员为标准进行配置B:以单向选择为标准进行配置C:以双向选择为标准进行配置D:以岗位为标准进行配置答案：D11.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:工资B:薪酬C:薪水D:报酬答案：A12.(2016年5月)以下关于考评周期的表述，不正确的是()。A:以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行B:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调C:用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进行D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评答案：D13.(2017年5月)确定人工费支出极限的方法，不包括（）。A:销售净额基准法B:劳动分配率基准法C:成本收益基准法D:损益分歧点基准法答案：C14.收集受训者的绩效资料，对其在受训前后的一段时间内绩效的变化进行考察的培训有效性评估方法是（）。A:观察法B:测试法C:360度考核D:绩效考核法答案：D15.岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）。A:省时省力B:详细全面C:可靠D:真实答案：A16.工会不履行或不适当履行集体合同规定的义务，应（）。A:按照劳动合同的规定承担责任B:承担法律责任C:承担道义上的责任D:无须承担责任答案：C17.（）是评定工作的相对价值，确定岗位等级，确定薪酬等级的依据。A:岗位评价B:岗位评估C:岗位生产D:岗位要求答案：A18.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。A:组织能力测试B:事务处理能力测试C:语言表达能力测试D:沟通能力测试答案：A19.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。A:非信息沟通B:非组织沟通C:非正式沟通D:组织内部沟通答案：C20.下列各选项属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是（）。A:劳动合同争议B:集体争议C:权利争议D:利益争议答案：B21.劳动行政部门在收到集体合同后的()天内将审核意见书送达。A:7B:10C:30D:15答案：D22.下列对职能制结构优点的描述不正确的是()。A:可充分发挥专家的作用，对下级的工作提供详细的业务指导B:责权关系明确C:直线领导的工作负担得到了减轻D:提高了企业管理的专业化程度和专业化水平答案：B23.在冬季，室内温度经常低于()，企业应采取防寒保温措施。A:5℃B:15℃C:10℃D:0℃答案：A24.头脑风暴法又称研讨会法、讨论培训法或（）。A:敏感性训练法B:管理者训练法C:管理加值训练法D:模拟训练法答案：C25.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是（）A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②④⑤⑦⑥C:①③②⑤④⑥⑦D:①②③④⑤⑥⑦答案：B26.在撰写培