江西省章贡区企业三级人力资源管理师大全及答案【真题汇编】.docx

专业企业三级人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省章贡区企业三级人力资源管理师大全及答案【真题汇编】第I部分单选题（100题）1.（）是根据企业责权分配的管理层级结构,建立指挥、命令、执行、反馈的信息系统。A:横向信息沟通B:标准信息载体C:综合信息沟通D:纵向信息沟通答案：D2.（）是整个绩效计划阶段的核心。A:沟通阶段B:总结阶段C:准备阶段D:形成阶段答案：A3.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。A:裁决B:受理C:仲裁D:调解答案：D4.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:观察思考式B:亲身体验式C:以教师为准D:以受训者为准答案：B5.停工留薪期一般不超过（）。A:24个月B:18个月C:12个月D:6个月答案：C6.企业规划中起决定性作用的是（）规划A:技术设备B:人力资源C:资金财务D:市场营销答案：B7.（）是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:结构效度B:统计效度C:内容效度D:过程效度答案：B8.（）即鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。A:假设式提问B:举例式提问C:清单式提问D:确认式提问答案：C9.职工代表大会讨论集体合同草案应当有（）职工代表出席。A:1／3以上B:2／3以上C:全部D:半数以上答案：B10.单班制还是多班制，主要取决于企业（）的特点。A:产品需要B:生产工艺C:生产D:工作量要求答案：B11.（）是目前了解企业经营外部环境情况的主要方法。A:外部环境预测B:专题性调研C:获取书面信息D:获取口头信息答案：D12.（2018年11月）运用研讨法实施培训时，选择研讨题目的注意事项不包括（）。A:不提前发放B:具有代表性C:具有启发性D:难度要适当答案：A13.(2016年11月)（）为企业员工的考核、晋升提供了依据。A:人员流动统计B:工作岗位设计C:人员需求计划D:工作岗位分析答案：D14.以下各选项不属于培训教学资料的是（）。A:目录B:整理资料C:资讯资料D:课题资料答案：A15.由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失业称为（）A:季节性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:结构性失业答案：D16.（）是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。A:培训需求分析B:培训方案C:培训目标D:培训目的答案：C17.(2016年11月)（）通常是指员工所获得的全部报酬。A:奖励B:收入C:工资D:薪金答案：B18.（）是“经济的晴雨表”。A:消费指数B:采购能力指数C:物价指数D:购买能力答案：C19.培训课程开始前应做好后勤准备工作，确认（）。A:培训时间B:培训C:培训设备D:公司政策答案：C20.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:末期B:初期C:进行中D:完成后答案：A21.下列选项中，不属于员工满意度调查方法的是()A:观察法B:访谈法C:目标型调查法D:描述型调查法答案：A22.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。A:组织环境稳定B:岗位说明书清楚明晰C:工作对象比较固定D:生产的产品质量稳定答案：D23.在夏季，当工作地点的温度经常超过（）时，应采取降温措施。A:40℃B:35℃C:25℃D:30℃答案：B24.培训需求调查与确认的目的是（）。A:培训方式B:为什么要培训C:最需要培训什么D:培训方法答案：C25.某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者赡养系数为2。最低食物费用为120元，恩格尔系数为0．6。当地平均工资为900元，a为工资调整系数。则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）。A:400+aB:240+aC:200+aD:150+a答案：A26.(2017年11月)最终的考评结果不会反馈给员工个人的绩效考评方法是（）A:强迫选择法B:行为观察法C:目标管理法D:成绩记录法答案：A27.以下对模拟训练法的表述，不正确的是（）。A:适用于对操作技能要求较高的员工的培训B:侧重于对操作技能和反应敏捷的培训C:对组织者要求不高，简便易行D:以工作中的实际情况为基础答案：C28.在有关范畴中，属于道德评价的是()A:“正常”与“不正常”B:“明白”与“不明白”C:“满意”与“不满意”D:“应该”与“不应该”答案：D29.研讨法还可以既不以教师为中心，也不以学生为中心，而是由（），参加者以平等的身份就某一主题展开讨论。A:集团总经理B:某一技术管理者C:某个组织举办D:培训管理者答案：C30.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。A:事业部制B:职能制C:直线制D:直线职能制答案：C31.(2016年5月)下列关于集体合同主体的说法，不正确的是()。A:工会会员是集体合同