江西省上饶县历年三级企业人力资源管理师真题（真题汇编）.docx

专业三级企业人力资源管理师题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！江西省上饶县历年三级企业人力资源管理师真题（真题汇编）第I部分单选题（100题）1.（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。A:标准工资B:最低工资C:平均工资D:最高工资答案：B2.通过外部招募优秀的技术人才和管理专家，可以产生()。A:鲶鱼效应B:晕轮效应C:团体思维D:惯性思维答案：A3.同事间建立信赖关系，合宜的做法是（）。A:恩威并用，以威信促信赖B:要敢于当面批评同事的不当言行C:同事间相互认同D:敢于两肋插刀，赴汤蹈火答案：C4.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。A:7日内B:5个工作日C:7个工作日D:10日内答案：D5.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。A:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨B:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②C:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥D:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨答案：B6.人力资源费用支出控制包括：①制定控制标准；②差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是（）A:①③②B:②①③C:②③①D:①②③答案：A7.（）是组织对各类岗位的性质和特征，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所做统一规定。A:岗位规则B:岗位规范C:工作说明书D:服务说明书答案：C8.下列关于人力资本投资的叙述不正确的是()。A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回B:用人单位如果进行人力资本投资，就会获得较高的回报C:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力资本投资D:通过人力资本投资，可使劳动力供给质量得到提高答案：B9.(2017年5月)主动性学习风格的课程设计，宜采用（）的教学策略。A:亲身体验式B:以受训者为准C:以教师为准D:观察思考式答案：A10.职工因工致残退出工作岗位，一级伤残应按月支付伤残津贴为本人工资的（）。A:90％B:85％C:80％D:75％答案：A11.培训课程设计的基本原则，包括根据培训项目的类别和层次确立培训目标和（）。A:注重知识和技能转变为更注重态度、观念和心理B:课程的目标就是组织经营的目标C:确定培训项目和课程的目标D:充分考虑组织特征和学习风格以制定培训策略答案：D12.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。A:薪资B:工资C:薪金D:薪酬答案：C13.（）应承担法律责任。A:工会不履行集体合同规定的义务B:工会履行集体合同规定义务不当C:企业违反集体合同的规定D:个人不履行集体合同规定的义务答案：C14.就现在的情况看，你的感受是（）。A:自己每天都能够比前一天做得更好B:对这种周而复始的单调工作越来越感到压抑，找不到新鲜感C:少了最初工作时的那种冲动和兴奋，工作变得平淡起来D:周围的各种环境变化得很快，幸好自己还跟得上答案：B15.下列选项中不属于按照劳动争议主体进行划分的劳动争议是()。A:权利争议B:集体争议C:团体争议D:个别争议答案：A16.工作岗位分析的程序不包括（）A:数据采集阶段B:准备阶段C:总结分析阶段D:调查阶段答案：A17.（2016年11月）（）是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。A:行为观察法B:关键事件法C:行为锚定量表法D:加权选择量表法答案：A18.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。A:计划定额系数B:劳动定额数量C:执行计划数量定额D:计划产量定额答案：D19.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。A:完成后B:进行中C:初期D:末期答案：D20.(2016年5月)制定和修订培训制度时，要从()的角度出发，为企业人才培养建立一个完善有效并有威严的指导性框架，使培训与开发活动走向制度化和规范化。A:战略B:社会C:企业D:目标答案：A21.下列哪一项是将同一性质的作业，由纵向分工改为横向分工的劳动作业改进方式?()A:工作连贯法B:扩大业务法C:轮换工作法D:充实业务法答案：B22.搞好劳动定员工作的核心是（）。A:定员数量的高低宽紧程度适中B:体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则C:保持先进合理的定员水平D:既保证生产的需要，又能节约劳动力答案：C23.生产岗位操作规范的内容不包括（）。A:岗位的职责和主要任务B:与相关岗位的协调配合程