2024年江西省莲花县企业人力资源管理师三级资格认证真题附答案下载.docx

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2024年江西省莲花县企业人力资源管理师三级资格认证真题附答案下载

第I部分单选题（100题）

1.绩效管理的最终目标是（）。
A:为员工的发展提供平台
B:提高组织工作效率
C:改善组织.工作氛围
D:促进企业与员工共同发展
答案：D

2.培训项目材料不包括（）。
A:小组活动设计与说明
B:拓展训练
C:课程具体计划
D:课程描述
答案：B

3.如果你所在单位的员工迟到早退的现象十分普遍，虽然公司领导三令五申，但似乎法不责众，员工们依然我行我素。最近，公司领导又在开会时严肃强调纪律，面对这种状况，你会（）。
A:先按要求做，观察几天再说
B:按照领导要求的做
C:估计领导的要求不起作用
D:随大流
答案：B

4.企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。
A:员工考核
B:员工特性
C:员工特点
D:员工要求
答案：C

5.（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及工作成果可以计量的工作岗位采用。
A:品质主导型
B:结果主导型
C:能力主导型
D:行为主导型
答案：B

6.在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）类别。
A:20个
B:30个
C:10个
D:15个
答案：A

7.（）是鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:封闭式提问
D:举例式提问
答案：B

8.为下属提供了清晰准确的努力方向，对员工具有更加明确的导向和激励作用的是()
A:绩效标准法
B:目标管理法
C:直接指标法
D:绩效管理法
答案：A

9.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础化两个统计指标，其公式是（）。
A:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
B:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
C:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
D:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
答案：C

10.培训取得高层领导支持的最有效的方式就是提供一份详细的()。
A:培训制度说明
B:培训项目评估报告
C:培训经费预算报告
D:培训实施计划
答案：B

11.（）是指在自然地域,通过模拟探险活动进行的情景体验式心理训练。
A:特殊拓展训练
B:野外拓展训练
C:一般拓展训练
D:场地拓展训练
答案：B

12.为减少工作量，节约时间，在具体核算时可采用倒算的方法，求得本单位或个人加工某产品时的实耗工时。其计算公式正确的是（）。
A:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时-停工被利用工时+加班加点工时
B:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时+非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
C:实耗工时=制度工时+缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
D:实耗工时=制度工时-缺勤工时-停工工时-非生产工时+停工被利用工时+加班加点工时
答案：D

13.在培训效果的层级体系中，结果层面评估的评估内容是（）。
A:测评培训对组织绩效带来的变化
B:测评学到了什么知识，改进了哪些技能
C:考虑学员在接受培训回到工作岗位后产生的变化
D:测评受训者对培训的感受
答案：A

14.(2017年5月)以下关于劳动争议调解的说法，不正确的是（）。
A:调解委员会的劳动者代表由全体劳动者推举
B:劳动争议仲裁委员会的调解具有程序性
C:调解委员会的调解是独立的程序
D:企业劳动争议调解委员会是群众性组织
答案：B

15.下列关于直接指标法的说法错误的是（）
A:运用直接指标法时，需要加强企业基础管理
B:直接指标法在员工的衡量方式上，可以采用监测、可核算的指标构成若干考评要素
C:直接指标法是结果导向型的考评方法
D:直接指标法需要消耗大量的人力、物力和财力
答案：D

16.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能超过()。
A:36小时
B:30小时
C:40小时
D:20小时
答案：A

17.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:采用马斯洛的需求层次论
B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:不断提高员工的技能和能力
答案：B

18.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位分析
B:培训开发
C:绩效考核
D:岗位评价
答案：A

19.工作指导法运用中应注意培训的要点不包括（）。
A:做好工作的原则和技巧
B:关键工作环节的要求
C:须避免、防止的问题和错误
D:必须要有详细、完整的教学计划
答案：D

20.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限