福建省延平区整理企业人力资源管理师三级资格认证完整题库【历年真题】.docx

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福建省延平区整理企业人力资源管理师三级资格认证完整题库【历年真题】

第I部分单选题（100题）

1.教师明确问题后，通常要给学生（）分钟的时间进行头脑风暴。
A:10～15
B:10
C:5～10
D:5～8
答案：A

2.下列关于岗位评价描述错误的是()
A:岗位评价的中心是“事”不是“人”
B:岗位评价不能促进企业合理地制动定员和劳动定额，从而改善企业管理
C:它能与企业的专业分工、劳动组织和劳动定员定额相统一
D:它是以岗位为对象
答案：B

3.在下列哪一项人品录用策略中，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能通过?()
A:多重淘汰式
B:重点选择式
C:补偿式
D:结合式
答案：A

4.目前我国职工参与管理的形式主要是（）。
A:组织参与
B:代表参与
C:平等协商制度
D:个人参与
答案：C

5.岗位评价的具体标准不包括（）。
A:岗位评价指标的分级标准
B:岗位评价的分类标准
C:岗位评价的方法标准
D:岗位评价指标的量化标准
答案：B

6.(2018年5月)审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。
A:科学性
B:可比性
C:准确性
D:合理性
答案：A

7.在纵向沟通中，上向沟通的信息应逐层集中，在各环节进行（），然后向上一级传输。
A:分解
B:综合
C:归纳
D:汇总
答案：B

8.（）是指企业内部各类职位和人员平均薪酬的高低状况，它反映了企业薪酬的外部竞争性。
A:薪酬水平
B:薪酬政策
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：A

9.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是()
A:诊断面试
B:初步面试
C:结构化面试
D:非结构化面试
答案：C

10.工业企业近几年采用的（），就是采用更加精确量化指标，核定定员人数的一种新探索。
A:“生产定额法”
B:“全员定额法”
C:“劳动出勤率法”
D:“零基定员法”
答案：D

11.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
B:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
C:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
D:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
答案：B

12.监控培训的（），可评估受训者在不同培训阶段的提高和进步幅度，及时发现差距并采取补救措施。
A:最终效益
B:全程计划
C:中间效果
D:初始原因
答案：C

13.与（）培训相适应的培训方法，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换思考等培训方法。
A:技能性
B:创造性
C:解决问题能力
D:基础理论知识
答案：B

14.绩效考评面谈在绩效管理（）进行。
A:进行中
B:末期
C:完成后
D:初期
答案：B

15.下列不属于劳动法律关系特点的是（）
A:内容是权利和义务
B:它是一种双务关系
C:具有国家强制性
D:平等性和隶属性
答案：D

16.入职培训制度体现了（）原则。
A:上岗人员必须取得上岗资格证
B:上岗之前和任职之前必须经过全面的培训
C:“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”
D:没有经过全面培训的员工不得上岗和任职
答案：C

17.课程设计的基点是（）
A:提高个人和组织的绩效
B:满足组织的培训需求
C:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
D:有效利用培训资源
答案：C

18.用人单位延长工作时间每月最多不能超过（）小时。
A:15
B:25
C:36
D:20
答案：C

19.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:纵向
B:交叉
C:横向
D:倾斜
答案：A

20.(2015年11月)课程设计的基点是（）。
A:有效利用培训资源
B:最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性
C:提高个人和组织的绩效
D:满足组织的培训需求
答案：B

21.职业道德的特征是（）
A:利益无关性
B:快速变动性
C:适用范围上的广泛性
D:鲜明的行业性
答案：D

22.组织都是为了特定的（）而设置的，没有任务和目标的组织就没有存在的价值。
A:过程
B:价值观
C:结果
D:目标
答案：D

23.人力资源培训与开发的目的是()
A:提高企业整体素质
B:实现企业战略与经营目标
C:提高员工个人素质
D:追求企业更好的发展
答案：B

24.头脑风暴法的缺点不包括（）。
A:对培训顾问要求高
B:学员参与性较强
C:主题的挑选难度大
D:培训顾问讲授的机会少
答案：B

25.企业组织内的信息沟通渠道包括（）与正式沟通。
A:组织内