福建省整理三级企业人力资源管理师认证考试题库及答案【历年真题】.docx

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福建省整理三级企业人力资源管理师认证考试题库及答案【历年真题】

第I部分单选题（100题）

1.（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重伤或者1亿元以上直接经济损失的事故。
A:一般事故
B:较大事故
C:特别重大事故
D:重大事故
答案：C

2.（）是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。
A:信息传递
B:信息反馈
C:信息沟通
D:信息获取
答案：C

3.劳动条件标准不包括()
A:劳动安全卫生
B:集体合同的违约责任
C:劳动报酬
D:保险福利
答案：B

4.专业生产或成批轮番生产的产品，劳动定额的修改间隔期一般是（）。
A:10年
B:5年
C:1年
D:3年
答案：C

5.组织规划的内容不包括（）。
A:组织诊断
B:人员组织
C:组织调整
D:组织调查
答案：B

6.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。
A:薪酬体系
B:薪酬水平
C:薪酬政策
D:薪酬结构
答案：C

7.()用来判断培训项目给企业带来的回报。
A:认知成果
B:效果性成果
C:技能成果
D:情感成果
答案：B

8.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:①③②④⑤
B:①②③④⑤
C:③④①②⑤
D:①⑤②③④
答案：A

9.常用的反映失业程度的指标有（）。
A:失业人数
B:平均劳动时间
C:失业率
D:就业人数
答案：C

10.俗话说，“树挪死，人挪活”。你对这句话的理解是（）。
A:树虽然不可以随便挪动，但人需要时时调换岗位
B:只有多经过几次“跳槽”的经历，才能更好地发展自己
C:忠诚于企业，适时调整自己的心态
D:如果个人的潜能在某一岗位上无法充分释放，就可以考虑条换岗位
答案：D

11.劳动法的立法宗旨在于()。
A:规范企业的行为
B:规范劳动力市场
C:规范劳动者行为
D:保护劳动者的合法权益
答案：D

12.（）按照统计范围的不同，可区分为总产品的实耗工时和单位产品的实耗工时。
A:实耗工时
B:实际工时
C:劳作工时
D:劳动工时
答案：A

13.在情景模拟测试中，要考虑一个人的会议主持能力，应对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:组织能力测试
C:语言表达能力测试
D:事务处理能力测试
答案：B

14.（2018年11月）面试不能够考核应聘者的（）。
A:交流能力
B:风度气质
C:科研能力
D:衣着外貌
答案：C

15.下列不属于劳动合同管理制度内容的是（）。
A:劳动合同草案审批权限的确定
B:劳动合同履行的原则
C:企业各类规章制度
D:应聘人员相关材料保存办法
答案：C

16.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:正常工作时间
B:计件工作时间
C:缩短工作时间
D:标准工作时间
答案：C

17.（）是合理配置人员的前提。
A:正确地识别员工
B:员工的招募
C:员工的选拔
D:员工的考评
答案：A

18.下列哪项属于信息收集与处理？
A:信息收集
B:信息校对
C:检查加工
D:信息核实
答案：A

19.（）为员工具有激励性的薪酬制度准备了条件。
A:岗位评价
B:绩效考核
C:培训开发
D:岗位分析
答案：D

20.关于定员定额的表述正确的是（）。
A:定员就是企业用人质量的界限
B:定额是组织生产、指导分配的基本依据
C:按照综合程度，定员定额标准分为单项标准和综合标准
D:定额是产品生产过程中所消耗的全部劳动的标准
答案：C

21.用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的（）。
A:90％
B:70％
C:60％
D:80％
答案：D

22.（）是企业管理民主化的重要形式。
A:集体合同
B:集体协议合同
C:集体协商合同
D:劳动合同
答案：A

23.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能单元
B:技能种类
C:技能等级
D:技能模块
答案：B

24.（）是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。
A:面试
B:调查
C:笔试
D:档案
答案：C

25.（）为企业员工的考评、晋升提供了依据。
A:工作岗位设计
B:工作岗位分析
C:人员需求计划
D:人员流动统计
答案：B

26.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:员工的技能
B:工会的力量
C:工作条件
D:劳动绩效
答案：B

27.在审核费用预算时，应当