整理福建省三级企业人力资源管理师资格认证真题题库完整答案.docx

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整理福建省三级企业人力资源管理师资格认证真题题库完整答案

第I部分单选题（100题）

1.(2018年5月)工资支付的原则不包括（）。
A:货币支付
B:按时支付
C:间接支付
D:全额支付
答案：C

2.一个组织或单位中。管理能级层次必须具有稳定的组织形态。对于任何一个完整的管理系统而言，一般可分为四个层次，下列不属于的是（）。
A:管理层
B:制定层
C:决策层
D:执行层
答案：B

3.(2016年5月)在没有成立工会组织的企业中，集体合同由()代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:社团法人
C:企业人事部门的主管
D:企业所在部门负责人
答案：A

4.头脑风暴法的操作要点不含（）。
A:只规定一个主题
B:明确要解决的问题
C:保证讨论内容不泛滥
D:保证参加者在一起
答案：D

5.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:决策层
B:执行层
C:管理层
D:操作层
答案：A

6.影响企业员工个人薪酬水平的主要因素不包括（）
A:工作岗位
B:工作绩效
C:薪酬策略
D:工作条件
答案：C

7.福利管理的主要原则包括（）。
A:合理性、必要性、计划性和协调性
B:合理性、必要性、计划性和救助性
C:合理性、及时性、计划性和救助性
D:必要性、及时性、计划性和协调性
答案：A

8.肯普的教学设计程序包括：①列出每个学习目标的学科内容和大纲；②根据学员完成学习目标的情况来评价教学活动，以便进行反馈和再修正；③实施教学；④写出课题，确定每个课题的教学目的；⑤选择教与学的活动和教学资源；⑥协调所提供的辅助服务；⑦分析学员特点；⑧设计预测题；⑨分析可能取得明显学习成果的学习目标。排序正确的是（）。
A:①②③④⑤⑥⑦⑧⑨
B:④⑦⑨①⑧⑤⑥③②
C:④⑦①②③⑤⑥⑧⑨
D:①②③④⑤⑦⑧⑨⑥
答案：B

9.管理者培训的简称是（）法。
A:SMP
B:TMP
C:MTP
D:STP
答案：C

10.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工会组织或劳动者按照合法程序推举的代表；劳动合同的当事人则是企业和劳动者个人。
A:主体不同
B:功能不同
C:法律效力不同
D:内容不同
答案：A

11.内容效度的检查和评判主要依靠（）来完成，有时也可以采用一些数量化指标。
A:专家
B:考评师
C:专业资深人员
D:咨询师
答案：A

12.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。
A:工时定额
B:产量定额
C:单项定额
D:综合定额
答案：B

13.（）在集体合同内容的构成中处于核心地位。
A:过渡性规定
B:其他规定
C:劳动条件标准条款
D:一般性规定
答案：C

14.在面试中，最为忌讳的是先人为主，提问带有面试者本人的倾向，下面的提问中，没有这种倾向的是（）。
A:“你不介意加班，是吗”
B:“你对这类问题的处理建议是什么”
C:“你在处理这类问题时恐惧吗”
D:“你能够经常提出建设性的建议吗”
答案：B

15.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:标准工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:缩短工作时间
答案：D

16.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。
A:说逆耳之言
B:见什么人说什么话
C:实话实说
D:专说他人喜欢的话
答案：B

17.（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有关技能模块的集合。
A:技能等级
B:技能种类
C:技能模块
D:技能单元
答案：B

18.三维培训需求分析模型中可以区分出（）个象限。
A:6
B:8
C:9
D:3
答案：B

19.下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。
A:下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的
B:下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的
C:在工作时间突发死亡的
D:在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的
答案：A

20.柯氏评估模型中最困难的测评是（）。
A:行为层面的评估
B:学习层面的评估
C:结果层面的评估
D:反应层面的评估
答案：C

21.工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的（）。
A:重要前提
B:基础
C:依据
D:必要条件
答案：A

22.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖()人。
A:3～5
B:10～12
C:15～30
D:20～30
答案：C

23.以下关于面试的环境说法错误的是（）。
A:应该舒适
B:应该有利于营造紧张的气氛
C: