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整理福建省涵江区企业三级人力资源管理师资格认证题库【各地真题】

第I部分单选题（100题）

1.（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长度的工作时间制度。
A:缩短工作时间
B:计件工作时间
C:正常工作时间
D:标准工作时间
答案：A

2.从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，六级伤残为（）个月的本人工资。
A:16
B:14
C:10
D:12
答案：A

3.下列对评估有效性说法错误的是（）。
A:对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降、市场占有率的扩大
B:培训有效性评估应该始于培训需求
C:培训评估既是对整个培训活动实施成效的评价与总结，同时评估结果又为以后培训活动的培训需求提供了重要信息
D:对个人而言，培训有效性指的是专业素质的提升、知识的增长和技能的提高
答案：B

4.设计（）的关键在于科学合理地确定能够反映岗位相对价值的因素、指标和权重，并对每个岗位所包含的价值进行客观评价。
A:岗位薪酬目标
B:岗位薪酬策略
C:岗位薪酬水平
D:岗位薪酬体系
答案：D

5.招募环节的评估包括招募渠道的吸引力和（）。
A:招募渠道有效性的评估
B:招募渠道成本效用的指标分析
C:招募渠道所吸引来的应聘者的数量
D:招募渠道有效性的考核
答案：A

6.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:管理人员
B:同行业企业人员
C:生产工人
D:办公室工作人员
答案：B

7.职工单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的（）；有条件的城市，可以适当提高缴存比例。
A:10％
B:5％
C:6％
D:8％
答案：B

8.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()
A:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准
B:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定
C:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表
D:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解
答案：B

9.在各种形式的劳动标准中，（?）劳动标准居于核心地位。
A:国家
B:部门
C:组织
D:企业
答案：A

10.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:稳定性与现实性
C:稳定性和连贯性
D:创新性和变革性
答案：C

11.绩效薪酬在现实运作中也有不少缺点，不包括（）。
A:绩效薪酬设计不合理，绩效薪酬会演变为一种固定薪酬，人人有份
B:对员工行为和成果难以进行准确的衡量，在绩效考核体系指标设置不合理的情况下，容易使绩效薪酬流于形式，可能导致更大的不公平
C:绩效薪酬制度多以个人绩效为基础，这种奖励以个人为中心来获得奖励薪酬的制度不利于团队合作
D:绩效薪酬属于高激励薪酬
答案：D

12.（2019年5月）实行单班制还是多班制，主要取决于（）。
A:自身的生产经营活动的性质和特点
B:企业大小
C:员工人数
D:经济效益
答案：A

13.工作岗位评价是在（）基础上进行的。
A:绩效考核
B:薪酬等级
C:岗位分析
D:薪酬标准
答案：C

14.在考评阶段，应关注的事项不包括（）。
A:考评结果的反馈方式
B:考评的准确性
C:考评的公正性
D:考评信息的虚假程度
答案：D

15.在实践型培训法中，常用于管理培训的方法是（）。
A:工作指导法
B:工作轮换法
C:个别指导法
D:特别任务法
答案：D

16.招聘收益成本比等于新员工为组织创造的总价值与（）之比。
A:招聘总成本
B:招聘单位成本
C:招聘间接成本
D:招聘直接成本
答案：A

17.（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确的是（）。
A:集体合同的效力包括效力范围和效力形式
B:效力范围包括对人的效力和对时间的效力
C:劳动合同中低于集体合同标准的部分无效
D:劳动合同中高于集体合同标准的部分无效
答案：D

18.用人单位安排劳动者加班加点工作，在保障劳动者身体健康的前提下，每月延长的工作时间不得超过()小时。
A:48
B:72
C:24
D:36
答案：D

19.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。
A:企业制度
B:保险体系
C:工资体系
D:目标体系
答案：D

20.为了提高对人员录用的质量的评估，还可以采用录用合格比和录用基础比两个统计指标，其公式是（）。
A:录用合格比=（已录用胜任岗位人数／实际录用总人数）×100％
B:录用基础比=（应聘人数／计划招聘人数）×100％
C:录用基础比=（录用人数／应聘人数）×100％
D:录用合格比=（录用人数／计划招聘人数）×100％
答案：A

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