吉林省2024年企业三级人力资源管理师资格认证内部题库及参考答案（名师推荐）.docx

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吉林省2024年企业三级人力资源管理师资格认证内部题库及参考答案（名师推荐）

第I部分单选题（100题）

1.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:被考评者
B:考评指标
C:考评方法
D:考评标准
答案：A

2.下列不属于内部招募的优势的是（）
A:费用较低
B:激励性强
C:适应较快
D:有利于招聘一流人才
答案：D

3.关于面试提问的技巧，开放式提问一般在（）的时候运用。
A:面试结束
B:面试过程中
C:面试开始
D:面试开始前
答案：C

4.（）是组织对各类岗位的性质和特征（识别信息）、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境，以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。
A:工作岗位分析
B:岗位员工规范
C:岗位规范
D:工作说明书
答案：D

5.定额水平具有（），由于对比的方法、衡量的标准不同，往往会得出不同的结果。保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥，应当是确定定额水平的基本原则。
A:多样性
B:对等性
C:复杂性
D:相对性
答案：D

6.难以随机应变，所收集信息的范围有限的面试类型是（）。
A:诊断面试
B:结构化面试
C:初步面试
D:非结构化面试
答案：B

7.影响员工个人薪酬水平的因素不包括（）
A:员工的技能
B:工作条件
C:劳动绩效
D:工会的力量
答案：D

8.（）不属于住房公积金的性质。
A:普遍性
B:共享性
C:强制性
D:返还性
答案：B

9.下列关于绩效管理总结阶段的活动，说法不正确的是（）。
A:各级考评者应当掌握绩效面谈的技巧
B:各个单位主管应承担的责任
C:对企业绩效管理系统的全面诊断
D:各单位的领导要与考评员工认真沟通
答案：D

10.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。
A:头脑风暴法
B:管理者训练法
C:模拟训练法
D:敏感性训练法
答案：D

11.下列关于人员招聘数量与质量评估说法错误的是（）。
A:能为企业员工培训开发、绩效评估等人力资源管理项目提供重要的信息和依据
B:是招聘过程必不可少的一个环节
C:有利于找出招聘活动中的薄弱环节
D:有利于改进招聘方式和方法
答案：B

12.（）是对企业整体框架的设计。
A:制度规划
B:战略规划
C:培训规划
D:组织规划
答案：D

13.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:劳动绩效
B:员工的技能
C:工作条件
D:工会的力量
答案：D

14.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。
A:对外具有竞争力
B:对成本具有控制性
C:对员工具有激励性
D:对内具有公正性
答案：C

15.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()
A:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义
B:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏
C:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点
D:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段
答案：B

16.下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是（）。
A:可比性原则
B:综合性原则
C:便于测量的原则
D:多而杂的原则
答案：D

17.下列关于劳动定额法的说法错误的是（）。
A:劳动定额法在贯彻实施过程中，有五个基本的环节
B:劳动定额法是比较传统的绩效考评方法
C:劳动定额法是定性的考评方法
D:劳动定额法是一种结果导向型的绩效考评方法
答案：C

18.企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
A:工资指导线标准
B:人力资源规划
C:在职员工人数
D:行业工资标准
答案：B

19.以下各选项属于劳动定额完成程度指标的计算方法的是（）。
A:按水平定额计算
B:按指标定额计算
C:按工时定额计算
D:按质量定额计算
答案：C

20.(2016年11月)面试的开始阶段应从应聘者（ ）发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:能够预料到的问题
B:熟悉的问题
C:陌生的问题
D:不能预料到的问题
答案：A

21.下列关于薪酬的表述不正确的是（）。
A:没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系
B:薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物
C:薪酬关系是一种交换关系
D:薪酬不包括实物性的报酬
答案：D

22.劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。
A:20
B:5
C:15
D:10
答案：D

23.以下各选项不属于培训评估主要解决的问题是（）。
A:明确评估的目的
B:评估可行性分析
C:明确评估的方案
D:明确评估的操作者和参与者
答案：C