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河北省丛台区2024年一级企业人力资源管理师资格认证内部题库附答案【名师推荐】

第I部分单选题（100题）

1.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。
A:①②③④
B:①②④③
C:③①②④
D:④③①②
答案：A

2.(2017年5月)集体谈判过程中，（）既表明了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制让步的要求
A:递减式让步
B:递减加价让步
C:递增式让步
D:二次等比让步
答案：A

3.()不属于绩效管理的方法体系。
A:SWOT
B:MBO
C:BSC
D:KPI
答案：A

4.在人力资本投资期间不能工作放弃的收入是（）。
A:实际支出
B:心理成本
C:无形支出
D:有形支出
答案：C

5.()方式和其他方式相比，具有非严格规范性的特点。
A:自力救济
B:公力救济
C:社会救济
D:劳动争议诉讼
答案：A

6.(2015年5月)（）不属于劳动力需求模型的修正。
A:薪酬差异理论
B:工资效益理论
C:信号工资理论
D:效率工资理论
答案：B

7.关于EAP的表述错误的有（）
A:内部EAP比外部EAP节省成本
B:企业应该首先实施内部EAP
C:短期EAP具有应急性的特点
D:长期EAP具有系统性的特点
答案：B

8.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。
A:T模式
B:N模式
C:J模式
D:Y模式
答案：D

9.股票期权的行权价（）一般适用于公司股价看涨的情况。
A:低于现值
B:接近现值
C:等于现值
D:高于现值
答案：D

10.(2017年11月)在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。
A:合并或迅速发展
B:无发展
C:衰退
D:正常发展至成熟
答案：A

11.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。
A:50％
B:100％
C:O％
D:200％
答案：D

12.()属于事业部层次的战略。
A:总体战略
B:技术战略
C:业务战略
D:职能战略
答案：C

13.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。
A:延续性
B:长期性
C:系统性
D:决策性
答案：C

14.基本工资一般与（）关系不大。
A:工作岗位
B:工作技能
C:工作经验
D:工作业绩
答案：D

15.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
A:行为角色
B:—般系统
C:人力资本
D:交易成本
答案：D

16.为了应对专业技术人员职业发展的“高原反应”，很多企业通常采取的职业晋升模式为（）。
A:技术型职业晋升阶梯
B:管理型职业晋升阶梯
C:双通道职业晋升阶梯
D:单通道职业晋升阶梯
答案：C

17.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。
A:逻辑思维
B:发散思维
C:想象思维
D:联想思维
答案：C

18.(2017年11月)()是企业制定整体性薪酬战略优先考虑的目标。
A:公平目标
B:效率目标
C:合法目标
D:合理目标
答案：B

19.“多劳多得”体现了（）。
A:对内公平
B:合理合法
C:对外公平
D:对员工公平
答案：D

20.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。
A:自助餐法
B:平衡定价法
C:当地定价法
D:谈判法
答案：C

21.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。
A:大多数员工
B:所有员工
C:部分员工
D:科技开发人员
答案：A

22.下列做法中，体现了“奉献”精神的是（）。
A:孙某工作上精益求精，公司奖励一万元
B:李某利用午休时间完成未完成的工作定额
C:钱某帮助他人，给多少钱办多少事
D:赵某为多得报酬而拼命劳动
答案：A

23.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．
A:设立共同投资公司
B:成员企业垂直持股
C:成员企业相互持股
D:采用主银行制度
答案：B

24.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。
A:层级式模型
B:盒型模型
C:锚型模型
D:簇型模型
答案：B

25.职业生涯管理的要求首先来源于（）。
A:员工和岗位的要求
B:组织和战略的要求
C:社会和环境的要求
D:生存和发展的要求
答案：C

26.(2015年5月)（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。
A:N
B:Y
C:WX
D:G
答案：A

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