完整版甘肃省会宁县企业三级人力资源管理师资格认证真题题库附答案【研优卷】.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！完整版甘肃省会宁县企业三级人力资源管理师资格认证真题题库附答案【研优卷】第I部分单选题（100题）1.（）应以提示重点和要点、强化受训人员认知为主要职能。A:培训计划B:培训课程C:培训规划D:培训材料答案：D2.工作岗位分析是岗位人事规范的()A:条件B:过程C:目标D:结果答案：B3.（）也称经验效度，是通过建立一定指标来检查岗位测评结果的效度。A:过程效度B:统计效度C:结构效度D:内容效度答案：B4.例会制度的优点不包括（）。A:沟通具有亲切感B:信息不易受到歪曲C:有利于双向沟通D:易获得沟通对方的反馈答案：B5.为了保证培训取得预期的效果，就必须对培训进行（）监控和评估。A:针对性B:全程C:参与性D:重点答案：B6.一般而言，正常的收入差距范围的基尼系数水平是()。A:0.1～0.3B:0.2～O.5C:0.2～0.4D:O.2～0.3答案：C7.符合劳动立法规定集体合同期限的是（）。A:2年B:4年C:5年D:半年答案：A8.（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部门设置的一项基础工作。A:定编B:定额C:定岗D:定员答案：A9.影响工作满意度的因素不包括（）A:自身生理心理条件B:个人特征与工作的匹配C:融洽的人际关系D:公平的报酬答案：A10.以下关于工作说明书和岗位规范的说法正确的是（）。A:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心B:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色C:岗位规范与工作说明书的内容完全不同D:岗位规范内容可繁可简答案：A11.（）是指评估学员对课程的满意程度。A:行为评估B:学习评估C:反应评估D:结果评估答案：C12.面试的开始阶段应从（?）发问，从而营造和谐的面试气氛。A:应聘者隐私的问题B:应聘者擅长回答的问题C:应聘者能够预料到的问题D:应聘者不能预料到的问题答案：C13.以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。A:考评时间要与考评目的以及管理制度相协调B:用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行C:以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行D:晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考评答案：D14.薪酬战略不包括薪酬的（）。A:管理机制B:决定标准C:支付结构D:增长水平答案：D15.（）是用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。A:人格测试B:能力测试C:道德测试D:兴趣测试答案：B16.各级主管在分配工作、划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:合理分配职责B:明确责任和权限C:优先组建管理机构和配备人员D:管理系统一元化答案：A17.（）是以逻辑推理和演绎分析为基础的学习风格。A:主动型学习B:反思型学习C:应用型学习D:理论型学习答案：D18.课程设计的基点是（）。A:满足组织的培训需求B:最大限度地调动受训者的积极性C:提高个人和组织的绩效D:有效利用培训资源答案：B19.下列关于强迫选择法的说法，错误的是（）。A:强迫选择法又称加权选择量表法B:采用强迫选择法可以避免考评者的过宽倾向C:是一种行为导向型的客观考评方法D:强迫选择法是一种定量化的考评方法答案：A20.一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试紧张气氛的提问方式是（）。A:清单式提问B:假设式提问A项，开放式提问是指让应聘者自由地发表意见或看法，以获取信息，避免被动。一般在面试开始的时候运用，用以缓解面试的紧张气氛，消除应聘者的心理压力，使应聘者充分发挥自己的水平和潜力。B项，封闭式提问是指让应聘者对某一问题作出明确的答复,它比开放式提问更加深入、直接。C项，清单式提问是指鼓励应聘者在众多选项中进行优先选择，以检验应聘者的判断、分析与决策能力。D项，假设式提问是指鼓励应聘者从不同角度思考问题，发挥应聘者的想象能力，以探求应聘者的态度或观点。C:开放式提问D:封闭式提问答案：C21.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:目标体系B:企业制度C:保险体系D:工资体系答案：A22.职工的停工留薪期一般不超过（）月。A:12个B:6个C:18个D:24个答案：A23.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:联络员B:挂名首脑C:领导者D:传播者答案：D24.关于职业道德品质的说法，正确的是（）。A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效B:具有良好职业道德品质的员工更容易取得职业成功C:在职业道德品质修养过程中，环境的影响占据主导地位D:在职业生涯中，职业技能显然比职业道德品质重要得多答案：B25.集体合同与劳动合同的（）表现在，协商、谈判、签订集体合同的当事人一方是企业，另一方是工