广西壮族自治区鱼峰区2024三级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案【研优卷】.docx

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广西壮族自治区鱼峰区2024三级企业人力资源管理师资格认证真题题库附答案【研优卷】

第I部分单选题（100题）

1.人才交流中心不具有的特点是（）。
A:费用低廉
B:针对性强
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才的招聘
答案：D

2.(2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括（）。
A:选择排列法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:成对比较法
答案：B

3.(2017年11月)用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是（）
A:劳动管理表单
B:正式通报
C:汇总报表
D:企业内部刊物
答案：B

4.“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是（）
A:大多数人
B:员工
C:中层主管
D:上级
答案：C

5.（）是由国家法律制度的规定,在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。
A:正常工作时间
B:标准工作时间
C:日常工作时间
D:计件工作时间
答案：B

6.(2017年5月)（）的工作属于全局性工作，（）级最高
A:管理层
B:操作层
C:执行层
D:决策层
答案：D

7.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）
A:初步面试和诊断面试
B:结构化面试和半结构化面试
C:结构化面试和非结构化面试
D:封闭面试和开放面试
答案：A

8.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库
A:1:5
B:1:20
C:1:3
D:1:10
答案：D

9.（）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所作的统一规定。
A:岗位分析
B:工作说明书
C:岗位规范
D:劳动说明书
答案：B

10.针对（）的培训与开发，应采用头脑风暴法、形象训练法和等价变换的思考等培训方法。
A:解决问题能力
B:基础理论知识
C:创造性
D:技能性
答案：C

11.（）为实现薪酬管理的内部公平公正提供依据。
A:岗位分级
B:岗位职别
C:岗位评价
D:岗位分析
答案：C

12.（）是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企事业单位采用。
A:排列法
B:关键事件法
C:因素比较法
D:评分法
答案：D

13.(2015年5月)通过（）相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。
A:实耗工时和制度工时
B:实耗工时和定额工时
C:实耗工时和出勤工时
D:实测工时和定额工时
答案：B

14.（）是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:工资
B:奖励
C:薪金
D:报酬
答案：D

15.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）
A:④①③②⑤
B:①④③②⑤
C:④①②③⑤
D:①④②③⑤
答案：C

16.生产过程复杂，岗位类别、数目多的大中型企业适用于采用()进行岗位评价。
A:分值法
B:分类法
C:排列法
D:评分法
答案：D

17.下列关于劳动定额修订的内容说法错误的是（）。
A:劳动定额修订的间隔期宜长不宜短
B:产品的工时消耗总在不断降低
C:执行一段时间后就会落后于生产水平
D:给员工提出新的工作目标
答案：A

18.（）也称概略定员标准，是以某类人员以至于企业全部人员为对象制定的标准。
A:设备定员标准
B:比例定员标准
C:综合定员标准
D:效率定员标准
答案：C

19.(2016年5月)影响员工个人薪酬水平的因素不包括()。
A:工作条件
B:工会的力量
C:劳动绩效
D:员工的技能
答案：B

20.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。
A:集体合同的法律效力等同于劳动合同
B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础
C:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力
D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订
答案：A

21.直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按（）建立。
A:X型系统
B:O型系统
C:平行系统
D:垂直系统
答案：D

22.下列关于目标管理法的说法，错误的是（）。
A:目标管理法是行为导向型的考评方法
B:可以提高员工的积极性
C:目标管理是领导者与下属之间双向互动的过程
D:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
答案：A

23.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:态度主导型
B:效果主导型
C:品质主导型
D:行为主导型
答案：D

24.招聘评估的最主要目的是（）。
A:降低今后招聘的费用
B:录用员工的绩效
C:知道支出的项目
D:知道哪些是不应支出的项目
答案：A

25.(2016年11月)培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视非预期目标的评估
B:没有对目标本身进行评估
C:目标制定大