完整版陕西省三级企业人力资源管理师资格认证内部题库含答案（名师推荐）.docx

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完整版陕西省三级企业人力资源管理师资格认证内部题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（100题）

1.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:能力与人格
B:智商和人格
C:体格和人格
D:体格和能力
答案：A

2.可以有效地防止和减少员工在工作中出现重复性差错和失误的绩效改进策略是（）。
A:预防性策略
B:制止性策略
C:正向激励策略
D:负向激励策略
答案：A

3.下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是（）。
A:监督检查人员仅限于企业高层领导
B:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度
C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度
D:培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中
答案：A

4.以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。
A:工作应有明确的分工和职责划分
B:提倡兼职
C:产品方案设计要科学
D:鼓励使用高学历员工
答案：D

5.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。
A:考评方法
B:被考评者
C:考评标准
D:考评指标
答案：B

6.五班四运转的轮休制的循环期为（）
A:10天
B:8天
C:9天
D:6天
答案：A

7.（）的各种结果如工作说明书、岗位规范等是岗位评价所需要信息的主要来源。
A:岗位分析
B:岗位评价
C:岗位绩效
D:岗位设计
答案：A

8.以下不属于多班制的有()。
A:五班轮休制
B:四六工作制
C:四八交叉制
D:三班半轮休制
答案：D

9.资历，由（）构成。
A:岗位等级
B:工作经验
C:定员标准
D:工作权限
答案：B

10.现行产量定额乘上计划定额完成系数等于（）。
A:执行计划数量定额
B:劳动定额数量
C:计划定额系数
D:计划产量定额
答案：D

11.职业道德的具体功能是（）。
A:导向功能、示范功能、整治功能、激励功能
B:教育功能、规范功能、整合功能、强化功能
C:导向功能、规范功能、整合功能、激励功能
D:导向功能、惩罚功能、凝聚功能、激励功能
答案：C

12.常用的反映失业程度的指标有（）。
A:失业率
B:就业人数
C:平均劳动时间
D:失业人数
答案：A

13.培训评估中泰勒模式的缺点不包括（）。
A:忽视过程评估
B:忽视预期目标的评估
C:没有对目标本身进行评估
D:目标制定大多出自受训者意见
答案：D

14.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:头脑风暴法
B:角色扮演
C:敏感性训练
D:管理者训练
答案：D

15.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。
A:5
B:10
C:7
D:14
答案：B

16.()是指导致行为或事件的相对不容易变化的因素。
A:非稳因
B:内因
C:稳因
D:外因
答案：C

17.ST法称为（）。
A:管理者训练法
B:塑造训练法
C:敏感性训练法
D:头脑风暴训练法
答案：C

18.在情景模拟测试中，要考察一个人的冲突处理能力，要对其进行（）。
A:沟通能力测试
B:事务处理能力测试
C:组织能力测试
D:语言表达能力测试
答案：B

19.下列对泰勒模式的表述，错误的是（）。
A:泰勒模式注重预期效果的评估
B:泰勒模式的缺点之一忽视结果评估
C:泰勒模式诞生于20世纪30年代
D:泰勒模式简单易行
答案：B

20.（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效计划面谈
B:绩效指导面谈
C:绩效考评面谈
D:绩效总结面谈
答案：B

21.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬水平
B:薪酬战略
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：B

22.（）也称为行为定位法、行为决定性等级量表法或行为定位等级法。
A:关键事件法
B:行为观察法
C:行为锚定等级评价法
D:强迫选择法
答案：C

23.劳动能力鉴定根据因工致伤职工的劳动功能障碍分为（）伤残等级。
A:10个
B:20个
C:15个
D:8个
答案：A

24.在没有成立工会组织的企业中，集体合同由（）代表职工与企业签订。
A:职工代表
B:企业所在部门负责人
C:社团法人
D:企业人事部门的主管
答案：A

25.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
B:每月制度工作时间为20.83天
C:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
D:劳动者在法定节假日、公休日工作