陕西省汉滨区完整版三级企业人力资源管理师资格认证内部题库附答案（名师推荐）.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省汉滨区完整版三级企业人力资源管理师资格认证内部题库附答案（名师推荐）第I部分单选题（100题）1.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。A:创新性和变革性B:稳定性和连贯性C:稳定性与现实性D:周期性和变化性答案：B2.作为绩效面谈中非常重要的一项内容，（）是管理者就上一绩效管理周期中员工的表现和绩效评价结果与员工进行正式面谈的过程。A:绩效考评面谈B:绩效反馈面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：B3.下列选项中不属于职工代表大会职权的是（）。A:审议通过权B:审议建议权C:审议决定权D:审议选举权答案：D4.下列关于能位对应原理的说法，不正确的是（）。A:通过个体之间取长补短而形成整体优势B:承认人与人之间能力水平上的差异，目的是在人力资源的利用上坚持能级层次原则C:具有不同能力特点和水平的人，在安排时要考虑个人能力水平与岗位要求相适应D:大才大用、小才小用，各尽所能、人尽其才答案：A5.（）采用更直接的工作绩效衡量的指标，通常适用于非管理岗位的员工。A:直接指标法B:目标标准法C:绩效标准法D:短文法答案：C6.（）亦称上门招聘，即企业以现场招聘、参加交流会等形式直接招募人员。A:猎头公司B:网络招聘C:校园招聘D:熟人推荐答案：C7.（）是指因集体合同的订立而获得利益，并且受集体合同约束的主体。A:集体合同的关系人B:集体合同的签约人C:经营者D:所有者答案：A8.(2016年11月)适当拉开员工之间的薪酬差距，体现了薪酬的（）原则。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对成本具有控制性D:对内具有公正性答案：B9.关于道德评价，正确的说法是（）。A:道德评价是一种主观判断，没有客观依据和标准B:道德评价的关键是看其行为是否符合社会道德规范C:每个人都能对其他人进行道德评价，但不能做自我道德评价D:领导对员工的道德评价具有权威性答案：B10.在学习层面评估中，应该按照（）的标准建立试题库A:1:20B:1:5C:1:3D:1:10答案：D11.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。A:劳动报酬B:劳动所得费C:企业人工成本D:企业利润答案：C12.（）通过观察应聘者的知识面、价值观、谈吐和风度，了解其表达能力、思维能力、判断力和组织能力等。A:结构化面试B:初步面试C:诊断面试D:非结构化面试答案：D13.（）是企业依据自身的实际情况确定企业机构的设置和配备各类人员的数量界限。A:编制定员规则B:劳动纪律C:劳动岗位规范D:劳动定额规则答案：A14.团队的有效性要素构成不包括()。A:团队学习B:绩效C:成员满意度D:薪酬答案：D15.内部劳动协作的基本要求不包括（）。A:实行经济合同制B:将生产上联系不太密切的人员配备进去C:尽可能地固定各种协作关系D:全面加强计划、财务、劳动人事等项管理答案：B16.参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括（）。A:负责后勤事务的单位B:学校的负责部门C:招聘会的组织者D:招聘会信息发布的媒体答案：D17.（2016年11月）以下关于集体合同的说法，不正确的是（）。A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:集体合同的法律效力等同于劳动合同C:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础D:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订答案：B18.招聘评估的最主要目的是（）。A:知道支出的项目B:知道哪些是不应支出的项目C:录用员工的绩效D:降低今后招聘的费用答案：D19.现代人力资源管理从（）看，与传统的人事管理不同，它更强调管理的动态性和组织的整体开发。A:管理形式上B:管理策略上C:管理方式上D:管理内容上答案：A20.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。A:综合评价法B:角色扮演法C:考察评估法D:模拟演艺法答案：B21.确定劳动定额水平的基本原则是（）。A:保证定额水平既先进又合理，使其作用得到充分发挥B:根据行业平均水平设定C:制定劳动定额的基本依据D:保证劳动定额的先进性答案：A22.以下关于工作时间的叙述，不正确的是（）A:用人单位延长工作时间每日可以超过3个小时B:每月制度工作日为20.83天C:劳动者超过日标准工作时间延长工作时间的称为加点D:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班答案：A23.按照专业分工设置相应的职能管理部门，实行专业分工管理的组织结构形式是（）。A:直线职能制B:职能制C:事业部制D:直线制答案：B24.（）是一种有助于提高管理效率的组织结构形式，在现代企业中适用范围比较广泛。A:事业部制B:直线制C:直线职能制D:矩阵制答案：C25.就现在的情况看，你的感受是（）。A: