陕西省完整版企业四级人力资源管理师资格认证内部题库含答案（名师推荐）.docx

专业企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

陕西省完整版企业四级人力资源管理师资格认证内部题库含答案（名师推荐）

第I部分单选题（100题）

1.选择关键评价要素，确定权重，并赋予分值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()
A:排列法
B:因素比较法
C:评分法
D:分值法
答案：C

2.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出产品320份。则他的日工资为（）。
A:160元
B:180元
C:200元
D:100元
答案：B

3.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。
A:绩效标准
B:考评方法
C:考评类型
D:工作要项
答案：D

4.()是整个人力资源管理系统正常运转的基础。
A:决策支持层
B:基础数据层
C:劳动关系层
D:业务处理层
答案：B

5.以下关于雇主的说法中错误的是（）
A:与雇员相对的一方
B:一个孤立的自然人
C:企业财产的人格化代表
D:生产经营与管理的载体
答案：B

6.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()
A:100人
B:90人
C:50人
D:40人
答案：C

7.紧缩型的货币政策是通过（）货币供应量，（）利率，以减少总需求的宏观经济政策。
A:削减；降低
B:增加；降低
C:增加；提高
D:削减；提高
答案：D

8.()是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的面谈。
A:绩效考评面谈
B:绩效计划面谈
C:绩效指导面谈
D:绩效总结面谈
答案：C

9.社会主义职业道德确立了以（）为核心。
A:办事公道
B:艰苦奋斗
C:诚实守信
D:为人民服务
答案：D

10.2008年5月，小秦与某公司签订了5年期的劳动合同，2010年6月，小秦因出国留学主动提出解除劳动合同，经双方协商一致后，该公司()支付小秦经济补偿金。
A:可不
B:应当
C:酌情
D:必须
答案：A

11.(2015年11月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有较大的灵活性
B:具有多样性
C:是补偿性的劳动报酬
D:具有单一性
答案：B

12.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:薪酬
B:薪金
C:工资
D:薪资
答案：C

13.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。
A:竞聘上岗
B:人员选拔
C:岗位轮换
D:人员招募
答案：B

14.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。
A:隐瞒广告
B:不公开广告
C:遮蔽广告
D:秘密广告
答案：C

15.职业分类的基本原则是（）
A:劳动密集水平程度
B:行业性质的一致性
C:工作性质的同一性
D:地区经济发展水平
答案：C

16.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。
A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位
B:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系
C:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作
D:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制
答案：D

17.()是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效改善
B:绩效诊断
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：B

18.(2017年11月)（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。
A:技术等级
B:计件单价
C:工作等级
D:劳动定额
答案：D

19.面试的环境必须是()
A:安静的
B:温馨的
C:宽敞的
D:舒适的
答案：A

20.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。
A:产量定额
B:企业定额
C:工作定额
D:时间定额
答案：D

21.()认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致。
A:参与模型
B:情境领导理论
C:费德勒的权变模型
D:路径目标理论
答案：D

22.(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。
A:私营企业
B:国有控股企业
C:外商投资企业
D:集体企业
答案：B

23.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:个人的所得税
B:个人缴纳的社会保险费
C:职工平均工资
D:城镇居民人均生活费用
答案：A

24.(2019年5月)检测，请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例，看它是否存在缺陷或遗漏，属于案例编写的（）。
A:具