陕西省莲湖区2023-24年企业三级人力资源管理师资格认证内部题库【轻巧夺冠】.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！陕西省莲湖区2023-24年企业三级人力资源管理师资格认证内部题库【轻巧夺冠】第I部分单选题（100题）1.下列关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商的说法，错误的是（）。A:集体协商所达成的集体合同受国家法律保护B:集体协商的法律依据是劳动法中的集体合同制度C:平等协商属于职工民主参与管理的形式D:集体协商是平等协商的准备阶段答案：D2.按照协商、签约代表所代表的范围不同进行分类，集体合同不包括()。A:行业集体合同B:地区集体合同C:基层集体合同D:部门集体合同答案：D3.小王和小张两人平时总闹矛盾，不仅影响到了工作，而且也损害了公司的形象。如果你是小王和小张的上司，你会（）。A:要小王和小张两人同时分别找出自己的缺点B:把小王和小张两人的所有缺点罗列出来，痛加批评C:要小王和小张两人同时分别找自己的优点和对方的缺点D:把小王和小张两人的优点找出来，都给予表扬答案：A4.经常用于非管理层人员招聘的员工招募方法是（）。A:推荐法B:档案法C:任命法D:布告法答案：D5.（）不属于直接传授型培训法的具体方式。A:专题讲座法B:讲授法C:研讨法D:案例分析法答案：D6.社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。A:60日B:30日C:90日D:45日答案：A7.人职培训制度的基本内容不包括（）A:人职培训的地点B:特殊情况不能参加入职培训的解决措施C:入职培训的基本要求标准D:培训的意义和目的答案：A8.运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记录，特别是一线人员的统计工作。A:直接指标法B:目标管理法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：A9.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。A:可比性B:准确性C:合理性D:最小化答案：D10.()是指在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性。A:刻板印象B:光环效应C:对比效应D:投射效应答案：D11.培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模式；④定位；⑤评价。正确的顺序为（）A:④①③②⑤B:①④③②⑤C:①④②③⑤D:④①②③⑤答案：D12.从某种意义上说，（）是组织对员工的贡献包括员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。A:薪酬B:奖金C:津贴D:福利答案：A13.()把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。A:费德勒的权变模型B:领导者情境理论C:领导者参与模型D:路径一目标理论答案：B14.针对行为调整和心理训练可采用的训练方法有（）和拓展训练。A:敏感性训练法B:角色扮演法C:团队训练法D:野外训练法答案：B15.下列陈述中关于放权的好处提法错误的是（）。A:增强了下属的参与意识和工作的责任感B:员工有了一定的支配权，明显减弱了不必要的自我保护的戒备心理C:减轻了上级主管的工作负担和压力，使其有更多的精力去抓大事D:加强了主管负责记录员工的工作成果答案：D16.（）又称T小组法。简称ST(SensitivityTraining)法。A:模拟训练法B:头脑风暴法C:敏感性训练法D:管理者训练法答案：C17.绩效考评是绩效管理活动的()。A:结束环节B:中心环节C:关键环节D:首要环节答案：B18.（）指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间的比值。A:培训投资回报率B:培训投资效益率C:培训投资净回报率D:培训成本收益率答案：A19.（）是一种新开发出来的绩效考评方法，比较适合于从事教学、科研工作的教师、专家们采用。A:直接指标法B:绩效标准法C:目标管理法D:成绩记录法答案：D20.(2017年11月)对组织来说，绩效管理的作用不包括（）A:是提高企业生产效率的主要途径B:是组织变革与组织发展的有力措施C:是企业人事决策的基础D:有助于规范企业员工的行为答案：D21.以下哪项不属于企业薪酬管理的基本目标?（）A:对各类员工的贡献给予充分肯定，使员工及时得到相应的回报B:合理控制企业人工成本，提高劳动生产效率，增强企业产品的竞争力C:保证薪酬在劳动力市场上具有竞争性，吸引并留住优秀人才D:加强员工的管理，确保劳动出勤率答案：D22.以下各选项不属于组织结构设计后的实施要则的是()。A:分工协作原则B:先定岗再定员原则C:管理系统一元化原则D:明确责任和权限原则答案：A23.下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()A:必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解B:必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准C:不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定D:采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的行为观察量表答案：C24.企业培训制度的基本内容不包括()。A:实施员工培训的