陕西省莲湖区企业三级人力资源管理师资格认证题库【综合卷】.docx

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陕西省莲湖区企业三级人力资源管理师资格认证题库【综合卷】

第I部分单选题（100题）

1.在设计超利润奖时需要注意的事项不包括()
A:颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励
B:只奖励与超额完成利润指标有关的人员
C:明确规定超出部分多少百分比作为奖金
D:根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金
答案：A

2.（2016年5月）对于高级人才和尖端人才，比较适合的招聘渠道为（）。
A:猎头公司
B:网络招聘
C:校园招聘
D:交流中心
答案：A

3.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括()。
A:学前、学后比较
B:操作测试
C:书面测试
D:技能测试
答案：D

4.（2018年11月）要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的（）。
A:周期性和变化性
B:创新性和变革性
C:稳定性和连贯性
D:稳定性与现实性
答案：C

5.造成1亿元以上直接经济损失的事故，属于（）。
A:较大事故
B:重大事故
C:一般事故
D:特别重大事故
答案：D

6.()是国外企业培训效果评估方法中发展最完善、运用最广泛的一种方法。
A:层次评估法
B:泰勒模式
C:目标导向模型
D:情景模拟测试
答案：A

7.薪酬管理制度属于（）的范畴。
A:企业规章制度
B:企业规则制度
C:企业安全保障制度
D:企业劳动纪律
答案：A

8.薪酬管理内容包括薪酬制度设计和（）两个方面。
A:薪酬水平管理
B:薪酬日常管理
C:薪酬管理制度
D:薪酬实施制度
答案：B

9.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:12个
B:10个
C:20个
D:8个
答案：B

10.下列关于岗位规范与工作说明书的区别，说法错误的是()
A:岗位人员规范为企业员工的招收、培训、考核、选拔、任用提供依据
B:岗位人员规范是在岗位分析的基础上，解决“什么样的员工才能胜任本岗位工作”的问题
C:工作说明书是岗位规范的一个重要组成部分
D:工作说明书一般不受标准化原则的限制
答案：C

11.培训成果不包括（?）。
A:技能成果
B:情感成果
C:认知成果
D:研究成果
答案：D

12.从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）
A:静态管理
B:权变管理
C:权威管理
D:动态管理
答案：D

13.汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一，包括工作进行状况汇总报表与（）两类。
A:管理表单
B:员工卡片
C:业务报告
D:统计表
答案：C

14.劳动者成为劳动法律关系主体的前提条件是必须具有劳动权利能力和（）。
A:行为能力
B:合法权益
C:创新能力
D:正确价值观
答案：A

15.(2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（）。
A:绩效标准法
B:关键事件法
C:直接指标法
D:成绩记录法
答案：B

16.()是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。
A:全面任务分析模型
B:阶段评估模型
C:绩效差距分析模型
D:三维培训需求分析模型
答案：D

17.在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:40℃
B:30℃
C:25℃
D:35℃
答案：D

18.（）是指在教师引导下，学员围绕某一个或某几个主题进行交流，相互启发的培训方法。
A:专题讲座法
B:传授法
C:讲授法
D:研讨法
答案：D

19.集体合同的主件是（），其内容涵盖劳动关系的各个方面。
A:综合性集体合同
B:集体协议
C:专项协议
D:专项性集体合同
答案：A

20.关于设计建议奖时的注意事项，下列说法错误的是()。
A:奖金的金额应该较高，而获奖的面要较窄
B:只要是出于达到组织目标的动机，都应该获奖
C:如果建议被采纳，除建议奖外，还可以给予其他奖金
D:如果建议重复，原则上只奖励第一个提此建议者
答案：A

21.（2018年11月）在人力资源规划中，（）事关全局，是各种人力资源计划的核心。
A:制度规划
B:战略规划
C:组织规划
D:人员规划
答案：B

22.职工通过在本岗位的工作和自治实现对管理的参与，这属于（）。
A:组织参与
B:岗位参与
C:合理化建议
D:个人参与
答案：B

23.目前我国企业冗员较多，人浮于事，实行（）可以解决富余人员较多的问题。
A:四班三运制
B:五班轮休制
C:四六工作制
D:四八交叉
答案：C

24.内部招募有效的方法是（）。
A:试用法
B:推荐法
C:考察法
D:笔试法
答案：B

25.现在有些单位也通过（）来测试应聘者的性格和兴趣。
A:公文处理
B:游戏
C:笔试
D:野外互动
答案：C

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