2024年陕西省安塞区三级企业人力资源管理师资格认证内部题库附参考答案（轻巧夺冠）.docx

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2024年陕西省安塞区三级企业人力资源管理师资格认证内部题库附参考答案（轻巧夺冠）

第I部分单选题（100题）

1.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。
A:绩效薪酬体系
B:技能薪酬体系
C:技术薪酬体系
D:岗位薪酬体系
答案：D

2.（）是对本岗位员工职业技能培训与开发所作的具体规定。
A:岗位培训规范
B:岗前培训规范
C:岗位职责规范
D:岗位操作规范
答案：A

3.（）是对员工额外的劳动消耗或因特殊原因而支付的劳动报酬，是员工薪酬的一种补充形式。
A:工资
B:津贴
C:福利
D:奖励
答案：B

4.（）是一种最简单的集权式组织结构形式。
A:事业部制
B:职能制
C:直线制
D:直线职能制
答案：C

5.（）的具体内容包括薪酬的决定标准、薪酬的支付结构、薪酬的管理机制。
A:薪酬战略
B:薪酬水平
C:薪酬结构
D:薪酬体系
答案：A

6.订立集体合同应遵循的原则不包括（）。
A:相互尊重，平等协商
B:市场经济的物质利益原则
C:不得采取过激行为
D:兼顾双方合法权益
答案：B

7.模拟训练法的缺点不包括（）
A:要求组织者熟悉培训技能
B:模拟情景质量要求高
C:模拟情景准备时间长
D:对学员要求较高
答案：D

8.（）是指评估学员对课程的满意程度。
A:行为评估
B:结果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：C

9.绩效管理（）是评估企业绩效管理问题最常用也是最有效的工具。
A:调查问卷
B:访问
C:座谈
D:访谈
答案：A

10.（）是技能分析的基本元素。
A:技能单元
B:技能等级
C:技能种类
D:技能模块
答案：A

11.企业定员管理的作用不包括（）。
A:合理的劳动定员是企业用人的科学标准
B:合理的劳动定员是企业制定人力资源规划的基础
C:科学合理的劳动定员是企业内部员工调配的主要依据
D:合理的劳动定员有利于提高企业的经济效益
答案：D

12.招聘成本效益评估是招聘过程必不可少的一个（）。
A:方法
B:环节
C:手段
D:程序
答案：B

13.先将企业中岗位价值最高与最低的岗位选择出来，作为高低界限的标准，然后在此限度内，将所有岗位按其价值进行逐一排序。这种岗位评价方法是（）。
A:选择排列法
B:岗位比较法
C:成对排列法
D:岗位分类法
答案：A

14.（）是决定人生成败、事业成功的两大心理因素。
A:体格和人格
B:体格和能力
C:智商和人格
D:能力与人格
答案：D

15.培训项目规划中较容易被企业忽略的是（）
A:项目的评估规划
B:培训内容的开发
C:培训成本的预算
D:培训资源的筹备
答案：A

16.（）不适用于对能力和潜力的测试。
A:过程效度
B:结构效度
C:内容效度
D:统计效度
答案：C

17.(2015年11月)模拟训练法可以提高受训者的（）。
A:处理问题能力
B:特定应变能力
C:特定工作行为
D:特殊工作技能
答案：A

18.（）是每日分早、中两班组织生产，员工不上夜班。
A:四班制
B:三班制
C:两班制
D:多班制
答案：C

19.考评周期除取决于绩效考评的（），还应服从于企业人力资源与其他相关的管理制度。
A:过程
B:绩效
C:目的
D:结果
答案：C

20.（）鼓励应聘者从不同角度思考问题。
A:开放式提问
B:假设式提问
C:举例式提问
D:封闭式提问
答案：B

21.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:30
B:15
C:10
D:20
答案：B

22.下列选项中不属于组织工作实施原则的是（）。
A:管理系统一元化原则
B:明确责任和权限原则
C:合理分配职责原则
D:先定员再定岗原则
答案：D

23.讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和（）的系统了解。
A:前沿科学理论
B:前沿理论
C:前沿最新技术
D:前沿科学知识
答案：B

24.人力资源管理的根本任务是（）。
A:保证人力资源费用预算的准确性
B:合理配置使用人力资源，提高人力资源投入产出比率
C:为确定薪酬结构、等级，实现薪酬内部公平性提供依据
D:为任何人员找到和创造其发挥作用的条件
答案：B

25.下列选项中属于薪酬非货币形式的有（）。
A:特殊津贴
B:绩效工资
C:荣誉称号
D:基本工资
答案：C

26.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为（）。
A:50人
B:90人
C:40人
D:10