云南省整理三级企业人力资源管理师资格认证内部题库附答案【轻巧夺冠】.docx

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云南省整理三级企业人力资源管理师资格认证内部题库附答案【轻巧夺冠】

第I部分单选题（100题）

1.（）是指因招聘方式或程序错误致使招聘失败而重新招聘所发生的费用。
A:重置成本
B:安置成本
C:离职成本
D:录用成本
答案：A

2.按照劳动法以及配套政策的规定，集体劳动合同签定以后，应该在（）由企业一方将集体劳动合同一式三份及说明报送劳动行政部门审查。
A:7日内
B:5个工作日
C:10日内
D:7个工作日
答案：C

3.(2015年11月)（）是岗位人员完成职责时可以在一定限度内(有时未经上级允许)自由行使的权力。
A:职责
B:职权
C:权限
D:权责
答案：C

4.（）是企业实施绩效管理活动的准则和行为的规范。
A:绩效管理方法
B:绩效管理目标
C:绩效管理内容
D:绩效管理制度
答案：D

5.对所有岗位的评价只需参照级别的定义套入合适的级别里的工作岗位评价方法是（）。
A:排列法
B:分值法
C:归类法
D:评分法
答案：C

6.工作轮换法的缺点是（）。
A:不适用于企业职能管理人员
B:受训者很难发现自己的不足
C:难以增进受训者的工作经验
D:无法改善部门间的协作关系
答案：A

7.（）是指一个管理者直接指挥的下属人员数。
A:管理权限
B:管理跨度
C:管理职责
D:管理层次
答案：B

8.(2015年5月)“如果你的同事当面批评你，你怎么办”属于（）提问技巧。
A:假设式
B:清单式
C:封闭式
D:开放式
答案：A

9.关于工伤保险责任的认定，下列说法不正确的有（）。
A:用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担
B:企业破产的，在破产清算时依法拨付应当由单位支付的工伤保险待遇费用
C:职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由现用人单位承担工伤保险责任
D:用人单位分立、合并、转让的，承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任
答案：C

10.如果你经过深思熟虑想出了一项非常好的经营方案，但你提出了几次，这项方案也没有被管理层采纳，你会（）。
A:以后再也不提这样的意见或建议了
B:继续找机会与上司沟通，直到上司能够理解自己的想法
C:认为上司听不见别人的意见、建议，会影响自己的前途
D:想想可能自己曾经在什么地方得罪过上司
答案：B

11.下列关于360度评估的说法错误的是（）。
A:全方位、多角度
B:可以动态地检查发展效果
C:不能减少误差
D:重视信息反馈和双向交流的理念
答案：C

12.起草培训配套的激励制度时．应当包括的基本内容不包括（）。
A:公平、公正、客观的业绩考核标准
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:奖惩制度的执行程序
D:公平竞争的晋升规定
答案：C

13.职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。
A:倾斜
B:纵向
C:横向
D:交叉
答案：B

14.（）是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类岗位劳动定员的一种方法。
A:回归分析定员法
B:经济计量模型定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:岗位分析定员法
答案：D

15.下列选项中不属于人工成本的是（）。
A:非奖励基金的奖金
B:招商费用
C:社会保险费用
D:从业人员的劳动报酬
答案：B

16.根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分为（）等级。
A:8个
B:20个
C:12个
D:10个
答案：D

17.在情境模拟测试方法中，（）经多年实践不断充实完善，并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。
A:即席发言法
B:公文处理模拟法
C:无领导小组讨论
D:决策模拟竞赛法
答案：B

18.在选择具体的绩效考评方法时。无需考虑的因素是（）。
A:工作实用性
B:工作适用性
C:培训成本
D:管理成本
答案：C

19.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。
A:水平比较法
B:目标比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
答案：A

20.职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起（）内照发工资。
A:2年
B:1年
C:3个月
D:6个月
答案：C

21.确定劳动定额水平的基本原则不包括（）。
A:定额水平既先进又合理
B:定额水平应符合企业实际
C:定额水平应采用就高原则
D:定额水平具有相对性
答案：C

22.（）是劳动关系管理人员根据既定的目标和方针，通过有效地工作，实现管理目标的过程。
A:战略规划
B:管理控制
C:信息传输
D:日常业务管理
答案：B

23.(2017年11月)岗位评价权重系数的类型不包