内部使用陕西省企业人力资源管理师三级认证考试题库大全（轻巧夺冠）.docx

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内部使用陕西省企业人力资源管理师三级认证考试题库大全（轻巧夺冠）

第I部分单选题（100题）

1.正确及时地统计产品的（），有助于考察企业以及车间、班组和个人劳动定额的完成情况，衡量现行劳动定额水平是否先进合理。
A:实耗工时
B:定额工时
C:制度工时
D:停工工时
答案：A

2.劳动能力鉴定中,对生活自理障碍的等级鉴定,不包括（）。
A:生活完全不能自理
B:生活部分不能自理
C:生活少部分不能自理
D:生活大部分不能自理
答案：C

3.申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起（）日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
A:20
B:15
C:10
D:30
答案：B

4.一般竞争战略不包括()。
A:转移战略
B:差异化战略
C:低成本战略
D:重点战略
答案：A

5.企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。
A:企业规则制度
B:企业劳动规则
C:内部劳动规则
D:企业劳动纪律
答案：C

6.培训项目的设计与管理应关注的问题包括系统动态地对培训需求进行分析和（）。
A:采用马斯洛的需求层次论
B:培训项目的设计充分考虑员工的自我发展的需要
C:培训工作的最终目的是为企业的发展战略服务
D:不断提高员工的技能和能力
答案：B

7.（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。
A:100日
B:125日
C:90日
D:105日
答案：D

8.（）的培训需求反映的是某一企业员工在整体上是否需要进行培训。
A:组织整体层面
B:个人层面
C:管理者层面
D:作业层面
答案：A

9.确定最低工资标准所考虑的因素不包括（）
A:个人缴纳的所得税
B:劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
C:社会平均工资水平
D:就业状况和劳动生产率
答案：A

10.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。
A:任何提出申请的员工
B:表现突出的基层员工
C:需要再进修的高层管理人员
D:有发展前途的中层管理人员
答案：D

11.面试中所涉及的基本问题主要是根据（）设计的。
A:面试者需要
B:工作说明书
C:人力资源计划
D:工作计划
答案：B

12.关于职业化管理，正确的说法是（）。
A:职业化管理是一种主要靠直觉和灵活应变来从事职业活动的管理方式
B:职业化管理十分注重人性化的需要，而不是一味强调僵硬标准的管理
C:职业化管理是一种以绩效结果为导向而不再强调过程管理的管理方式
D:职业化管理要求员工在合适的时间、地点，以合适的方式做合适的事
答案：D

13.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源战略规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源培训规划
D:人力资源制度规划
答案：D

14.下列关于发布广告的描述不正确的是（）。
A:有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
B:发布广告要注重广告媒体的选择和广告内容的设计
C:广告是内部招募最常用的方法之一
D:工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
答案：C

15.如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么该企业的薪酬制度应实行工资与员工（）紧密挂钩。
A:年功
B:能力
C:效率
D:岗位
答案：B

16.确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）
A:可比性原则
B:重要性原则
C:少而精原则
D:综合性原则
答案：B

17.在进行培训活动的设计与选择时，通常采用（）的方式。
A:专题研讨
B:小组活动
C:传统讲授
D:现场指导
答案：B

18.职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A:集体争议
B:团体争议
C:个别争议
D:权利争议
答案：C

19.不属于狭义人力资源规划内容的是（）。
A:人员配备计划
B:人员晋升计划
C:劳动力市场计划
D:人员补充计划
答案：C

20.人力资本投资收益率的变化规律不包括（）。
A:投资和收益之间的替代和互补关系
B:人力资本投资收益的变动规律
C:人力资本投资的社会收益变化规律
D:人力资本投资的内生收益率递减规律
答案：C

21.评价指标的计量标准通常不包括（）。
A:权重
B:计分
C:误差调整
D:计数
答案：D

22.（）不属于人力资源配置的基本原理。
A:动态适应原理
B:能位对应原理
C:精确对应原理
D:互补增值原理
答案：C

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