内部使用河北省企业人力资源管理师二级认证考试真题题库含答案（考试直接用）.docx

专业企业人力资源管理师二级认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！内部使用河北省企业人力资源管理师二级认证考试真题题库含答案（考试直接用）第I部分单选题（100题）1.()是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:职务分类C:职位分类D:岗位分类答案：A2.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议主体的团体性B:争议内容的特点性C:内容的复杂性D:影响的广泛性答案：C3.以下不属于薪酬战略的特征的是()。A:薪酬战略是一种具有总体性、长期性的薪酬决策与薪酬管理B:能密切配合劳动力市场上的变化C:薪酬战略对企业绩效与企业变革具有关键性作用D:薪酬战略是与企业总体发展战略相匹配的薪酬决策答案：B4.企业战略的实质是实现外部环境.（）和战略目标三者之前的动态平衡。A:管理水平B:市场环境C:经营环境D:企业实力答案：D5.企业年金适用于()A:新进员工B:全体员工C:试用期满的员工D:临时员工答案：C6.关于劳务派遣的内容，下列描述错误的是()A:是一种典型的非正规就业方式B:本质特征是雇用和使用相分离C:被派遣劳动者只与劳务派遣机构形成劳动关系D:指劳务派遣单位与接受单位签订劳务派遣协议，由劳务派遣单位招用雇员并派遣该劳动者到接受单位工作，劳动者和劳务派遣机构从中获得收入的经济活动答案：C7.（）不仅应成为一种检测的手段，更应该成为实施企业战略规划的重要工具。A:KEIB:KPPC:KPED:KPI答案：D8.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬计划B:从上而下法C:薪酬调整D:从下而上法答案：D9.()过程是整个绩效管理周期中历时最长的。A:绩效考评B:绩效沟通C:绩效监控D:绩效反馈答案：C10.劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的。A:问卷调查B:抽样调查C:经济普查D:人口普查答案：B11.面试考官在面试前，根据简历信息对应聘者做出主观评价，这属于（）。A:对比效应B:第一印象C:晕轮效应D:录用压力答案：B12.面试中的常见问题不包括()A:面试时间过长B:面试标准不具体C:面试目的不明确D:面试缺乏系统性答案：A13.下列关于企业外部培训师的说法，正确的是()。A:可以从大中专院校聘请B:培训师对企业了解，降低了培训风险C:培训成本比较低D:有丰富的实践经验，不易导致“纸上谈兵”答案：A14.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产效率B:劳动生产率C:生产率D:生产定额答案：B15.以昨天的记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（）。A:离散误差B:感情效应C:近因误差D:晕轮效应答案：C16.由工作性质和基本特征相似相近。而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列称为（）。A:岗级B:职门C:职系D:职组答案：C17.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:经验预测法B:描述法C:德尔菲法D:人员比率法答案：B18.劳动争议申请仲裁的有效期间为（）。A:半年B:1年C:1个月D:3个月答案：B19.（）是人员规划活动的落脚点和归宿。A:人力资源的系统设计问题B:人力资源的供给预测问题C:人力资源的需求预测问题D:人力资源供求协调平衡答案：D20.计算工资总额的方法不包括()。A:工资总额占附加值比例B:工资总额与销售额C:工资总额占利润值比例D:盈亏平衡点法答案：C21.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是（）。A:课堂讲授B:角色扮演C:示范模拟D:情景模拟答案：D22.如果你的理想在现实中受阻，你会（）。A:走着瞧B:继续追求C:放弃理想D:调整目标答案：B23.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:外部招募B:社会招聘C:内部招募D:校园招聘答案：C24.()是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:择业权和劳动报酬权C:就业权和择业权D:休息休假权和劳动保护权答案：C25.以下是人力资源费用支出控制的三个阶段，具体程序是()。①制定控制标准②差异的处理③人力资源费用支出控制的实施A:①③②B:②③①C:①②③D:②①③答案：A26.下列哪项属于影响企业专门技能人员需求的参数()A:劳动生产率B:生产技术水平C:新项目投资D:企业其他各类人员的数量答案：A27.领导情境理论中关于选择领导方式的权变因素主要包括两个方面的内容：一是心理成熟度，二是()。A:工作成熟度B:心理承受度C:精神承受度D:精神成熟度答案：A28.劳动力市场工资指导