内部使用河北省曹妃甸区企业二级人力资源管理师认证考试真题【真题汇编】.docx

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内部使用河北省曹妃甸区企业二级人力资源管理师认证考试真题【真题汇编】

第I部分单选题（100题）

1.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。
A:态度坦诚，给员工以信任感和安全感
B:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重
C:注意倾听，少说多听
D:尽量获得与员工绩效有关的信息
答案：B

2.特别任务法常用于()
A:离职培训
B:管理培训
C:技能培训
D:在职培训
答案：B

3.()是劳动法最主要的表现形式。
A:劳动规章
B:宪法
C:劳动法律
D:国务院劳动行政法规
答案：C

4.以下关于集体合同的说法，不正确的是()。
A:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
B:集体合同文本须提交政府劳动行政部门审核
C:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
D:集体合同规定了企业的最低劳动标准
答案：C

5.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。
A:职能
B:权限
C:职业
D:责任
答案：D

6.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。
A:能够发挥头脑风暴法的作用
B:时间花费较少
C:结论可信度高
D:得到的培训需求信息有价值
答案：C

7.非正式绩效沟通的最大优点在于它的()
A:开放性
B:随意性
C:真实性
D:及时性
答案：D

8.企业法定代表人对本单位的安全生产负（）。
A:直接责任
B:安全生产技术领导责任
C:全面责任
D:安全生产技术监督责任
答案：C

9.以下关于人员规划的说法不正确的是()。
A:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应
B:人员规划是人力资源预测的一部分
C:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益
D:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求
答案：B

10.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。
A:劳动法律关系
B:劳务关系
C:劳动关系
D:事实劳动关系
答案：A

11.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。
A:岗位评价
B:岗位分类分级
C:岗位分析
D:岗位调查
答案：C

12.所谓“一好百好”“一坏百坏”体现了社会知觉的()效应。
A:投射
B:首因
C:对比
D:光环
答案：D

13.工资集体协商的内容不包括（）。
A:工资分配制度、工资标准和工资分配形式
B:工资协议的终止条件与违约责任
C:年度平均工资水平及其调整幅度
D:最低工资标准的确定
答案：D

14.企业综合平衡的任务不包括（）。
A:最优战略
B:最优比例
C:最优发展速度
D:最优经济效果
答案：A

15.竞争分析模型是由（）提出的。
A:彼得?圣吉
B:杰克?韦尔奇
C:彼得?德鲁克
D:迈克尔?波特
答案：D

16.岗位指南的优点不包括（）。
A:记忆方便
B:重点突出
C:使用简易
D:精细深入
答案：D

17.360度考评的实施程序包括：①实施360度考评；②效果评价；③反馈面谈；④考评项目设计；⑤培训考评者。正确的排序是()
A:⑤④①②③
B:⑤④①③②
C:④⑤①③②
D:④⑤③②①
答案：C

18.企业人力资源规划的外部环境不包括（）。
A:文化法律等因素
B:人口环境
C:经济形势
D:企业行业特征
答案：D

19.以下关于工业工程的说法错误的是()。
A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行
B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统
C:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法
D:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新
答案：C

20.法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬不低于标准工资的()。
A:200%
B:100%
C:300%
D:150%
答案：C

21.决定绩效监控有效性的关键点不包括()
A:绩效考评信息的有效性
B:绩效考评标准的有效性
C:管理者领导风格的选择
D:管理者绩效辅导的水平
答案：B

22.劳动关系的内容是()
A:劳动
B:劳动者
C:劳动力
D:报酬
答案：A

23.在培训效果评估的层级体系中，第二级评估是（）。
A:行为评估
B:学习评估
C:结果评估
D:反应评佶
答案：B

24.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。
A:问卷调查法
B:面谈调查法
C:文献收集法
D:电话调查法
答案：A

25.现代人力资源管理的内容应（）。
A:以企业为中心
B:以人为中心
C:以事为中心
D:以社会为中心
答案：B

26.组织无领导小组讨论时,如果被测评者为7人左右,讨论的时间一般应控制在