河北省磁县内部使用企业人力资源管理师二级认证考试真题含答案（研优卷）.docx

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河北省磁县内部使用企业人力资源管理师二级认证考试真题含答案（研优卷）

第I部分单选题（100题）

1.下列绩效考评方法中，适用于管理人员、行政人员、流水线工人等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人是（）。
A:品质主导型绩效考评方法
B:过程控制型绩效考评方法
C:结果主导型绩效考评方法
D:行为主导型绩效考评方法
答案：D

2.以下关于组织设计理论的说法不正确的是（）。
A:动态组织设计理论包含静态组织设计理论的内容
B:动态组织设计理论是静态组织设计理论的进一步发展
C:现代组织设计理论属于动态组织设计理论
D:动态组织设计理论是组织设计的核心内容
答案：D

3.下面关于一对一会面式绩效沟通的表述,不正确的是()。
A:在面谈的最后留出足够的时间让员工有机会表达他的意见和观点
B:在每次会面的开始,管理者应该让员工了解面谈的目的和重点
C:与书面报告不同,其主要缺陷是涉及的信息仅在两人之间共享
D:大多数管理者都会犯的一个错误就是过多地教训而忘记倾听
答案：C

4.()是指一定时期内对整个企业或某部门在职员工按照一定标准所进行的构成统计。
A:企业员工人数统计
B:企业员工结构统计
C:企业员工构成统计
D:平均人数统计
答案：B

5.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()
A:当事人选择以调解方式处理
B:当地调解委员会不加以干涉
C:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解
D:当事人选择以仲裁方式处理
答案：C

6.企业薪酬调查报告的内容不包括（）。
A:薪酬水平调查建议
B:薪酬与绩效的相关性分析
C:薪酬状况与市场状况比较
D:薪酬数据分析
答案：B

7.以下关于笔试主观题的表述，不正确的是()
A:试题内容综合度高，命题量少，题干比较简单
B:测试的内容范围广，题目分数所占的比重较大
C:主观题的答案是非唯一的、开放性的
D:试题具有一定的发散性，鼓励应聘者自由发挥
答案：B

8.领导者失败的原因往往在于()。
A:人格特质不适合
B:能力不足
C:智力不足
D:经验不足
答案：A

9.KPI作为绩效指标与考核标准的结合体，它必须具备的特征是（）。
A:定量化.结果化
B:定性化.行为化
C:定性化.结果化
D:定量化.行为化
答案：D

10.在正常情况下，组织开发的重点是组织的（）。
A:发展能力
B:创新能力
C:竞争能力
D:协作能力
答案：D

11.（）是在量表中测量水平最高的量表，被科学家认为是较为理想的量表。
A:等级量表
B:等距量表
C:比率量表
D:名称量表
答案：C

12.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()
A:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系
B:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则
C:以系统、整合理论为指导原则
D:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理
答案：A

13.()是组织设计的最基本原则。
A:专业分工与协作原则
B:集权与分权原则
C:有效管理幅度原则
D:任务与目标原则
答案：D

14.企业进行的工资市场调查就是要保证工资的（）。
A:内部竞争性
B:内部
C:外部公平性
D:外部竞争性
答案：C

15.人力资源需求预测的原理不包括（）。
A:相关性原理
B:相似性原理
C:函数性原理
D:惯性原理
答案：C

16.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。
A:培训效果评估
B:培训实施过程评估
C:培训前期评估
D:培训评估结果反馈
答案：C

17.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。
A:具有单一性
B:具有多样性
C:是一种补偿性的劳动报酬
D:具有较大的灵活性
答案：B

18.不属于宽带薪酬设计原则的是()
A:文化适应原则
B:全面激励原则
C:按需分配原则
D:战略匹配原则
答案：C

19.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。
A:20
B:5
C:7
D:15
答案：C

20.在设计KPI时，解决“工作产出项目过多”的问题，不宜采用的方法是()
A:删除与工作目标不符合的产出项目
B:比较产出结果对组织的贡献率
C:合并同类项，将增值贡献率的产出归到一个更高的类别
D:设置更为全面的指标体系
答案：D

21.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。
A:260元
B:128元
C:160元
D:140元
答案：D

22.()指的是评估者依据自己的主观判断，而不是用事实