福建省翔安区内部使用企业三级人力资源管理师认证考试大全含答案【完整版】.docx

专业企业三级人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！福建省翔安区内部使用企业三级人力资源管理师认证考试大全含答案【完整版】第I部分单选题（100题）1.（）是通过一定的方法，了解员工对组织运行的某一方面的主观心理感受，对调查结果进行评估、分析并提出相关判断。A:各行政部门满意度调查B:员工满意度调查C:领导满意度调查D:工会满意度调查答案：B2.考虑（）时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:内容效度B:异测效度C:预测效度D:同测效度答案：A3.在亨利?明茨伯格的理论中，经理的人际关系类角色不包括（）A:挂名首脑B:联络员C:传播者D:领导者答案：C4.（）是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业务人员之间的信息传递。A:越级沟通B:横向沟通C:上向沟通D:下向沟通答案：B5.从配置的成分来看,企业人力资源配置可以分为（）。A:整体配置B:个体配置C:总量配置D:数量配置答案：C6.()以工作中的实际情况为基础，将实际工作中可利用的资源、A:行动学习法B:模拟训练法C:角色扮演法D:事件处理法答案：B7.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:安全B:整顿C:素养D:清扫答案：C8.关于诚信，正确的说法是（）A:诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本B:诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关C:无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质D:为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点答案：A9.（）即对各类岗位的知识要求、能力要求、经历要求所作的统一规定。A:生产岗位技术业务能力规范B:生产岗位操作规范C:管理岗位培训规范D:管理岗位知识能力规范答案：D10.工作时间又称（）。A:实际工作时间B:标准工资时间C:法定工作时间D:生产劳动时间答案：C11.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:结构化面试B:诊断面试C:非结构化面试D:初步面试答案：C12.关于评价和衡量企业劳动定额贯彻实施的情况，不可采用的标准是（）。A:企业或车间、班组是不是按劳动定额对工人的劳动量进行了严格考核，做到了“日清月结”B:企业为了推行新定额是不是采取了有效的措施C:企业的计划、生产、财务、劳动各职能部门是不是按劳动定额组织企业的生产经营管理D:劳动定额的统计分析答案：D13.根据《集体合同规定》的规定，（）的集体合同不具有法律效力。A:口头答应B:口头形式C:口头承诺D:口头许诺答案：B14.下列选项中，不属于课程目标分析内容的是（）。A:受训人员分析B:任务分析C:培训师分析D:课程目标分析答案：C15.某工种生产产品的品种单一、变化较小而产量较大时，宜采用（）来计算定员人数。A:单项定额B:综合定额C:工时定额D:产量定额答案：D16.(2015年11)从横向分类看，薪酬制度是各种单项薪酬制度的组合，但它不包括（）。A:奖励制度B:工资制度C:补贴制度D:福利制度答案：C17.(2016年5月)()是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。A:定编B:定岗C:定员D:定额答案：A18.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’A:薪酬政策B:薪酬机构C:薪酬管理D:薪酬体系答案：D19.集体合同不具有特点是（）。A:工会或劳动者代表职工一方与企业签订B:集体合同是整体性规定劳动条件的协议C:集体合同是定期的书面合同，其生效需经特定程序D:集体合同是整体性规定劳动者生产环境的条件协议答案：D20.劳动定额完成程度指标是根据实际完成定额工时与产品（）的对比而求得的。A:停工工时B:实耗工时C:缺勤工时D:制度工时答案：B21.企业撤退战略的主要方式，不包括（）。A:买断B:分包C:资产互换D:特许经营答案：A22.企业人力资源人工成本不包括（）。A:福利B:保险C:工资D:商业险答案：D23.以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:产品设计方案要科学B:人员配备应宽打窄用C:提倡兼职D:工作应有明确分工和职责划分答案：B24.市场营销计划的控制不包括()。A:月度计划控制B:效率控制C:战略控制D:年度计划控制答案：A25.（）是企业管理中一项重要的基础工作。A:任务目标B:实耗工时C:岗位规范D:劳动定额答案：D26.企业规划中起决定性作用的是（）规划A:技术设备B:资金财务C:人力资源D:市场营销答案：C27.（），是指由国家立法机关、行政机关和其授权的机构。通过法定或行政程序制定、发布的在全国范围内适用的劳动标准A:技术类劳动标准B:管理类劳动标准C:国家劳动标准D:行业标准答案：C28.劳动法的立法宗旨在于（）A:规范劳动者行为B:规范企业的行为C:规范劳动