整理福建省翔安区企业三级人力资源管理师认证考试真题及答案.docx

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整理福建省翔安区企业三级人力资源管理师认证考试真题及答案

第I部分单选题（100题）

1.关于新员工实行安全卫生教育说法错误的是（）。
A:组织上岗前教育
B:组织车间教育
C:组织班组教育
D:组织入厂教育
答案：A

2.（）是指蕴涵在个体身上的劳动能力。
A:潜在劳动
B:凝固劳动
C:流动劳动
D:积极劳动
答案：A

3.（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训的最终结果。
A:行为评估
B:效果评估
C:反应评估
D:学习评估
答案：B

4.劳动合同管理制度的内容包括()。
A:劳动合同草案审批权限的确定
B:劳动定额定员计划
C:企业各类规章制度
D:劳动安全卫生制度
答案：A

5.比较适合对从事科研，教学工作的人员进行考评的绩效考评方法是（）。
A:目标管理法
B:绩效标准法
C:成绩记录法
D:直接指标法
答案：C

6.奖励不包括（）。
A:利润分享
B:佣金
C:带薪年假
D:红利
答案：C

7.以下关于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）。
A:尽可能进行全面调查以保证调查质量
B:正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性
C:为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作
D:调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现
答案：A

8.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:管理性
B:事务性
C:操作性
D:人际接触和交往频繁的
答案：C

9.（）可以是漫谈式的，面试教官与应聘者随意交谈。
A:初步面试
B:结构化面试
C:诊断面试
D:非结构化面试
答案：D

10.停工留薪期一般不超过（）。
A:6个月
B:12个月
C:24个月
D:18个月
答案：B

11.下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。
A:以员工为制定主体
B:由劳动者参与制定
C:只在本企业内适用
D:由单位行政决定和公布
答案：A

12.岗位评价的对象是（）
A:工作条件
B:岗位职责
C:员工
D:岗位
答案：D

13.（）是以零为起点按岗位的实际工作负荷量确定劳动定员的一种方法。
A:经济计量模型定员法
B:零基定员法
C:窗口服务岗位定员法
D:回归分析定员法
答案：B

14.讲授法受到教师水平和学员接受知识能力的影响，会使受培训者感到传授方式较（）。
A:新鲜
B:枯燥单一
C:和实际脱节
D:难以接受
答案：B

15.以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）
A:以手工操作为主的工种更适合采用此方法
B:它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位
C:工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算
D:它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法
答案：B

16.极端个人主义的本质是（）。
A:奉行今朝有酒今朝醉的处世哲学
B:坚持个人利益高于其他利益
C:自私是人的天然本性
D:脱离集体
答案：B

17.(2017年11月)劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程序。
A:调解
B:裁决
C:仲裁
D:受理
答案：A

18.培训课程内容应以()为出发点去选择并组合。
A:实现培训课程目标
B:有效利用培训资源
C:满足培训需求
D:提高组织和个人的绩效
答案：A

19.计算工资总额的方法不包括（）。
A:工资总额与销售额比
B:盈亏平衡点法
C:工资总额占利润值比例
D:工资总额占附加值比例
答案：C

20.(2016年5月)()的目的是筛选出那些背景和潜质都与职务范围所需条件相当的候选人。
A:学历筛选法
B:档案筛选法
C:能力筛选法
D:初步筛选法
答案：D

21.培训效果评估的实施不包括（）。
A:培训效果综合评估要求
B:培训效果四层评估应用
C:培训效果的评估工具
D:培训效果总结评估
答案：D

22.(2016年11月)因素比较法是由（）衍化而来
A:排序法
B:评分法
C:分值法
D:对比法
答案：A

23.（2019年11月）（）通常指固定薪酬和变动薪酬，短期薪酬和长期薪酬，非经济薪酬和经济薪酬两两之间的比重。
A:薪酬水平
B:薪酬比例
C:薪酬体系
D:薪酬结构
答案：D

24.以经验与感觉为基础的学习风格属于（）。
A:反思型学习
B:主动型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：B

25.我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。
A:特种作业人员操作证
B:特种人员操作证
C:特种作业人员许可证
D:特种人员培训操作证
答案：A

26.（2018年11月）培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括（）。
A:管理规则
B