甘肃省崇信县内部使用企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库有答案.docx

专业企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省崇信县内部使用企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库有答案第I部分单选题（100题）1.某地区每一就业者赡养系数为2，最低食物费用为120元，恩格尔系数为0.6，a为工资调整数额，则按恩格尔系数法计算得出该地区月最低工资标准为（）元。A:200+aB:240+aC:400+aD:150+a答案：C2.以下关于劳动定员与定额的说法错误的是（）。A:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致B:两者都是对人力消耗所规定的限额C:二者劳动时间采用的单位长度不同D:劳动定额是劳动定员的发展形式答案：D3.（）是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。A:绩效考评面谈B:绩效总结面谈C:绩效指导面谈D:绩效计划面谈答案：A4.特别任务法的具体形式包括委员会或初级董事会和（）。A:提高他们分析、解决问题的能力B:行动学习C:解决部门的实际问题D:全部时间用于分析答案：B5.（）是应用最为广泛，同时也是最为稳定的薪酬体系类型。A:技术薪酬体系B:技能薪酬体系C:绩效薪酬体系D:岗位薪酬体系答案：D6.在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争议处理制度B:劳动法律法规C:企业内部劳动规则D:劳动监督检查制度答案：A7.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。A:5B:15C:30D:60答案：B8.以改善生产方法和管理造成的失业，称为（）。A:结构性失业B:技术性失业C:摩擦性失业D:季节性失业答案：B9.在采用（）进行录用决策分析时，有些测试是淘汰性的，有些测试是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试之后，才能参加其他项目的测试，某些项目的测试成绩可以互为补充。A:双重淘汰式B:补偿式C:结合式D:多重淘汰式答案：C10.在现代企业人员招聘中，面试是以()为基础，引入答辩式、演讲式、讨论式等多样化的辅助形式。A:模拟操作B:数据计算C:案例分析D:面谈问答答案：D11.在绩效管理的各个环节中，管理者关注的中心和焦点应当始终是()。A:考评方法B:考评标准C:被考评者D:考评指标答案：C12.（）是企业依法制定的，全体员工在劳动过程中必须遵守的行为规则。A:劳动岗位规范B:劳动定员定额规则C:劳动岗位规范制定规则D:劳动纪律答案：D13.（）强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准和差异。A:薪酬预算B:薪酬策略C:薪酬管理D:薪酬制度答案：B14.()的原则要求只支付给员工的薪酬，应当等于或高于劳动力市场水平与类似行业、企业或岗位的薪酬水平相一致。A:对员工具有激励性B:对内具有公平性C:对成本具有控制性D:对外具有竞争力答案：D15.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是（）。A:行为锚定等级评价法B:行为观察法C:直接指标法D:关键事件法答案：C16.企业根据生产经营的需要，通常在内部设立多个专业性职能和（）部门。A:人事B:财务C:行政D:业务答案：D17.企业在审核人工成本预算时，无需()。A:定期进行劳动力工资水平的市场调查B:关注消费者物价指数C:关注政府有关部门发布的年度工资指导线D:关注竞争对手的管理费用情况答案：D18.以下关于集体合同的表述，不正确的是（）A:集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力B:现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础C:集体合同不可以由劳动者个人与企业签订D:集体合同的法律效力等同于劳动合同答案：D19.内部招募的主要方法是（）。A:上门法B:发布广告C:借助中介D:熟人推荐法答案：D20.根据（）要求，在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷，又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心极限。A:能位对应原理B:要素有用原理C:弹性冗余原理D:动态适应原理答案：C21.在工作厂房（包括设备外壳）主要视力范围内的基本色调宜采用（）色。A:黄绿色B:紫蓝色C:橙黄色D:红绿色答案：A22.不是保障激励策略有效性原则的是（）。A:特殊性原则B:同一性原则C:及时性原则D:开发性原则答案：A23.(2015年11月)提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方式，并且使其具有针对性和（）。A:适应性B:系统性C:多样性D:全面性答案：A24.认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致的是（）A:路径目标理论B:费德勒的权变模型C:领导者参与模型D:情境领导理论答案：A25.（2018年11月）一般让应聘者对某一问题做出明确的答复的面试提问方式是（）。A:封闭式提问B:开放式提问C:清单式提问D:假设式提问答案：A26.以下关于培训效率评估的