精心整理甘肃省宕昌县企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库有答案.docx

专业精品企业三级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！精心整理甘肃省宕昌县企业三级人力资源管理师资格认证王牌题库有答案第I部分单选题（100题）1.前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()A:可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织与个人发展准备一个结合点B:建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意义C:从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏D:是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段答案：C2.从广义上说，（）是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。A:劳动法B:劳动规章C:宪法D:劳动行政法规答案：A3.有关绩效管理委员会说法不正确的是（）。A:负责绩效管理体系的总体设计和重大事项的管理B:是绩效考评的领导机构C:是绩效考评的执行机构D:由企业高层和相关部门负责人组成答案：C4.岗位评价结果的形式多种多样，但最重要的是（）。A:岗位与职务的相关度B:岗位与薪酬的对应关系C:岗位与绩效的对应关系D:岗位等级的高低答案：B5.阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）A:感情承诺B:继续承诺C:口头承诺D:规范承诺答案：C6.（2017年11月）（）是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，以检测其结果之间的一致性。A:外在一致性系数B:稳定系数C:内在一致性系数D:等值系数答案：D7.根据国家机关、事业单位和企业生产经营等不同的特点和条件分类，工时制度不包括（）。A:不定时工作制度B:综合工时工作制度C:日综合工时工作制度D:标准工时工作制度答案：C8.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:保护环境B:福利最大化C:社会效益最大化D:利润最大化答案：D9.内部招募的（）使员工感觉到企业在招募人员这方面的透明度与公平性，并有利于提高员工士气。A:推荐法B:档案法C:布告法D:任命法答案：C10.按照劳动争议标的划分，劳动争议不包括（）。A:劳动合同争议B:关于劳动报酬、培训、奖惩等因适用条件的不同理解与实施而发生的争议C:关于劳动工时报酬的核算差误而发生的争议D:关于劳动安全卫生、工作时间、休息休假、保险福利等而发生的争议答案：C11.下列选项中属于按照劳动标准适用的层次划分的是（）。A:行业劳动标准B:技术类劳动标准C:管理类劳动标准D:基础类劳动标准答案：A12.用人单位应在最低工资标准发布后（）日内将该标准向本单位全体劳动者公示。A:5B:7C:10D:3答案：C13.促销策略中，企业以一定的代价，通过各种传播媒介，向可能的购买者传递企业产品或劳务信息，以增加影响、扩大销售的手段是（）A:人员推销B:广告C:公共关系D:营业推广答案：B14.（）是指从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。A:内部选聘B:内部升迁C:内部招募D:内部晋升答案：C15.“5S”活动是加强现场管理的方法，其核心是（）。A:清扫B:整顿C:素养D:安全答案：C16.从工伤保险基金按月支付伤残津贴，二级伤残标准为本人工资的（）。A:75%B:85%C:90%D:80%答案：B17.劳动分工能不断地改革劳动工具，使劳动工具（）。A:科学化B:专门化C:综合化D:效率化答案：B18.(2016年5月)()是对企业员工总量、构成、流动的整体规划。A:人员规划B:费用规划C:战略规划D:制度规划答案：A19.(2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（）考评方法。A:行为导向型客观B:行为导向型主观C:结果导向型D:品质导向型答案：C20.资历，由（）构成。A:工作经验B:工作权限C:定员标准D:岗位等级答案：A21.正确选择考评方法，具体回答（）的问题。A:采用什么样的方法B:考评什么C:考评谁D:谁来考评答案：A22.（）不属于住房公积金的性质。A:强制性B:共享性C:普遍性D:返还性答案：B23.“如果我理解正确的话。你说的意思是……”属于（）。A:封闭式提问B:重复式提问C:清单式提问D:开放式提问答案：B24.(2017年5月)前瞻性培训需求评估模型的局限性不包括（）A:对培训的深度和广度难以把握B:与企业目标战略相脱节C:预测的准确度出现偏差D:培训后导致员工跳槽答案：B25.柯克帕特里克四级评估模式的四级评估是（）。A:结果评估B:行为评估C:反应评估D:学习评估答案：A26.（2015年5月）团队有效性要素的构成不包括（）A:成员满意度B:团队学习C:绩效D:薪酬答案：D27.在绩效面谈中，反馈的信息应该“去伪存真”，这体现了有效信息反馈所具有的（）。A:针对性B:主动性C:真实性D:及时性答案：C28.（）是指在自然地域,通过模拟探