内部使用甘肃省三级企业人力资源管理师资格认证内部题库及答案【有一套】.docx

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内部使用甘肃省三级企业人力资源管理师资格认证内部题库及答案【有一套】

第I部分单选题（100题）

1.下列是关于要素计点法的工作程序：①选择评价要素。②对各评价因素区分级别并赋予点数。③确定工作岗位评价的具体项目。④对评价项目分别给定权数。⑤将工作岗位评价的总点数分为若干级别。排列正确的是（）。
A:③④①②⑤
B:①⑤②③④
C:①②③④⑤
D:①③②④⑤
答案：D

2.下列关于360度评估的核心特征；说法错误的是()
A:可以静态地检查发展效果
B:重视信息反馈和双向交流的理念
C:全方位、多角度
D:减少误差，实事求是
答案：A

3.以下关于兼职的说法错误的是（）。
A:主要限于少数岗位采用
B:对挖掘企业的劳动潜力具有重要意义
C:就是让一个人完成两种或两种以上的工作
D:可扩大劳动者的知识面
答案：A

4.品质主导型考评的特点是（）
A:可操作性强
B:效度较差
C:重在工作结果
D:标准易于确定
答案：B

5.（）是指员工从企业获取的薪酬组合。’
A:薪酬体系
B:薪酬政策
C:薪酬机构
D:薪酬管理
答案：A

6.(2018年5月)（）是组织对员工的态度、行为和业绩等所给予的各种回报。
A:收入
B:工资
C:薪酬
D:补贴
答案：C

7.（）也称交替排列法，它是简单排列法的进一步推广。
A:选择排列法
B:队列排序法
C:排序法
D:改进排列法
答案：A

8.（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。
A:主动型学习
B:反思型学习
C:理论型学习
D:应用型学习
答案：D

9.以下关于实行岗位薪酬体系的企业的要求说法错误的是（）。
A:岗位说明书清楚明晰
B:组织环境稳定
C:生产的产品质量稳定
D:工作对象比较固定
答案：C

10.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:劳动管理表单
B:企业内部刊物
C:汇总报表
D:正式通报
答案：D

11.在招聘评估中，录用比例和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。
A:质量
B:数量
C:成本
D:规模
答案：A

12.在总经理的授意下，某公司会计秘密挪用公司资金炒股，原本想为公司大赚一笔，结果炒股失利，血本无归。公司很快就要进行财务审计了，估计事情会暴露。假如你是那名公司会计，现在你会（）。
A:对总经理说：“决策是你做的，你赶快想办法解决，可别连累我。”
B:安慰总经理：“我们是为了公司好，没什么可怕的。”
C:向总经理建议：“赶紧向组织交代。”
D:向总经理抱怨：“早知如此，何必当初。”
答案：C

13.下列对泰勒模式表述错误的是()。
A:泰勒模式的特点是以目标为中心，结构紧密，具有计划性
B:泰勒模式主要用于企业员工评估
C:泰勒模式简单易行
D:泰勒模式的缺点之一是没有对目标本身进行评估
答案：B

14.加权选择量表法用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种()。
A:工作态度
B:工作行为
C:工作能力
D:工作潜力
答案：B

15.心理运动机能测试的内容主要包括（）。
A:身体能力
B:思维能力
C:体质素质
D:想象能力
答案：A

16.起草入职培训制度时，主要的基本内容不包括（）。
A:制度的内容
B:培训的意义和目的
C:入职培训的主要责任区（部门经理还是培训组织者）
D:入职培训的基本要求标准（内容、时间、考核等）
答案：A

17.培训项目的设计和管理应关注的问题包括()
A:构建配套的培训制度与文化
B:统筹协调培训活动
C:充分考虑员工的自我发展需要
D:实现培训资源的共享
答案：C

18.最低工资标准由（）规定。
A:企业自行
B:国务院或人大常委会
C:主管部门
D:各省、自治区、直辖市
答案：D

19.关于勤劳与节俭，正确的说法是（）。
A:勤劳的人当然节俭，反之亦然
B:勤劳与节俭不应该是现代从业人员的道德品质
C:勤劳有助于节俭品质的形成，节俭有助于勤劳品质的升华
D:节俭不利于生产繁荣，勤劳无助于生产效率的提高
答案：C

20.下列关于案例研究法的说法错误的是（）。
A:是一种信息双向性交流的培训方式
B:可分为案例分析法和事件处理法两种
C:将知识传授和能力提高两者融合到一起
D:事件处理法的案例准备时间较短
答案：D

21.(2017年5月)以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括（）
A:教练法
B:工作轮换法
C:研讨法
D:特别任务法
答案：C

22.在基于学习风格的课程设计中，（?）是以多维思考与归纳推理为基础的学习风格。
A:反思型学习
B:应用型学习
C:主动型学习
D:理论型学习
答案