内部使用甘肃省崇信县三级企业人力资源管理师认证考试完整题库附答案（能力提升）.docx

专业三级企业人力资源管理师认证考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

内部使用甘肃省崇信县三级企业人力资源管理师认证考试完整题库附答案（能力提升）

第I部分单选题（100题）

1.与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（）。
A:岗位设置
B:人员素质
C:组织结构
D:岗位特征
答案：B

2.（）是优化劳动环境的一项重要工作。
A:厂区改造
B:厂区绿化
C:厂区员工素质
D:厂区卫生
答案：B

3.以下关于以任务或过程为取向的研讨说法错误的是（）
A:后者重点是发现受训人员的优缺点
B:后者着眼于讨论过程中成员间的相互影响
C:前者需要设计具有探索价值的题目
D:前者着眼于达到某种事先确定的目标
答案：A

4.(2017年11月)（）考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质，能力素质。
A:效果导向型
B:行为导向型
C:价值导向型
D:品质导向型
答案：D

5.根据有关规定，企业在发生对劳动定额有重要影响的情况时，可不受修订定额的间隔期的限制，对劳动定额及时进行调整。以下不属于此种情况的是（）。
A:原材料材质、规格变动
B:工艺方法改变
C:设备更新
D:产品设计结构发生变动
答案：C

6.行为主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。
A:操作性
B:人际接触和交往频繁的
C:管理性
D:事务性
答案：A

7.()是全面了解某一特定工作的任务、责任、权限、任职资格、工作流程等相关信息，并对其进行详细说明与规范的过程。
A:岗位评价
B:薪酬管理
C:岗位分析
D:薪酬调查
答案：C

8.（2015年5月）（）是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。
A:企业薪酬管理体系
B:企业绩效管理体系
C:企业文化管理体系
D:企业成本管理体系
答案：B

9.（）是岗位薪酬体系设计的首要步骤。
A:环境分析
B:岗位分析
C:岗位评价
D:岗位等级划分
答案：A

10.（）是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。
A:培训技术的选择
B:培训者的选择
C:培训教材的选择
D:培训方法的优选
答案：D

11.在面试之前，已经有一个固定的框架或问题清单的面试方法是（）。
A:初步面试
B:非结构化面试
C:结构化面试
D:诊断面试
答案：C

12.调解员的聘期至少为（），可以续聘。
A:6个月
B:1年
C:2年
D:7个月
答案：B

13.（）不属于人员配置的原理。
A:精确对应原理
B:互补增值原理
C:能位对应原理
D:动态适应原理
答案：A

14.（）是指组织如何根据竞争对手或劳动力市场的薪酬水平给自身的薪酬水平定位，从而与之相抗衡。
A:薪酬体系
B:薪酬结构
C:薪酬水平
D:薪酬政策
答案：C

15.某机械设备制造公司拥有员工350名，本年度总人工费用为525万元，全年的营业收入为1000万元，则该公司的人工费用比率为（）。
A:0.475
B:0.667
C:0.525
D:0.904
答案：C

16.用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定和管理标准的信息载体是()
A:汇总报表
B:劳动管理表单
C:企业内部刊物
D:正式通报
答案：D

17.在情景模拟测试方法中，（）的每个被测者都留下一沓笔记、备忘录、信件等，作为其工作成效的最好纪录。
A:公文筐测试
B:即席发言法
C:决策模拟竞赛法
D:无领导小组讨论
答案：A

18.调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）日内结束。
A:30
B:60
C:5
D:15
答案：D

19.为企业岗位归级列等奠定基础的是（）。
A:培训开发
B:绩效考核
C:岗位分析
D:岗位评价
答案：D

20.外部招募的主要方法不包括()
A:猎头公司
B:布告法
C:招聘洽谈会
D:人才交流会
答案：B

21.企业培训涉及到两个培训主体，即（）。
A:企业和员工
B:企业和部门
C:企业和管理者
D:企业和决策者
答案：A

22.以下关于培训评估报告说法错误的是（）。
A:撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节
B:一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总结分析等
C:培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订
D:应客观、公正，综合所有评估意见和观点
答案：C

23.薪酬管理的原则是一个企业给员工传递信息的重要渠道，体现了（）。
A:企业的方向
B:企业经营特点
C:企业的价值观
D:员工价值观
答案：C

24.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
B:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
C:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围