甘肃省崇信县三级企业人力资源管理师资格认证题库大全【全国通用】.docx

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甘肃省崇信县三级企业人力资源管理师资格认证题库大全【全国通用】

第I部分单选题（100题）

1.有关培训考核评估制度的说法错误的是（）。
A:为培训奖惩制度的确立提供依据
B:目的是在于检验培训的最终效果
C:是规范培训人员行为的重要途径
D:抽样选择员工进行培训考核评估
答案：D

2.绩效申诉处理流程不包括（）。
A:初次申诉处理
B:直接申诉方式
C:申诉材料归档
D:二次申诉处理
答案：B

3.(2015年5月)（）是指以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。
A:工资
B:薪酬
C:薪金
D:薪资
答案：A

4.为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解（）的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平。
A:国家机关
B:统计年鉴
C:竞争对手
D:外资企业
答案：C

5.工作岗位评价结果有多种表示形式,但不包括（）。
A:排顺序形式
B:比例形式
C:分值形式
D:等级形式
答案：B

6.以下对头脑风暴法操作要点的表述，正确的是（）。
A:只规定一个主题
B:要保证讨论议题的内容比较广泛
C:事中注意收集每个参加者的意见
D:组织者应评议他人的建议和方案
答案：A

7.（2019年5月）适用于中低层管理人员掌握管理的基本原理、知识，提高管理能力的方法是（）。
A:敏感性训练
B:头脑风暴法
C:角色扮演
D:管理者训练
答案：D

8.招募成本效益的计算公式为（）。
A:招募成本效益=正式录用的人数÷录用期间的费用
B:招募成本效益=被选中人数÷选拔期间的费用
C:招募成本效益=应聘人数÷招募期间的费用
D:招募成本效益=录用人数÷招聘总成本
答案：C

9.（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。
A:人力资源培训规划
B:人力资源费用规划
C:人力资源制度规划
D:人力资源战略规划
答案：C

10.分析受训者群体特征可使用的参数，不包括（）。
A:工作可离度
B:工作适用性
C:工作压力
D:学员构成
答案：B

11.（2015年5月）行为导向型的主观考评方法不包括（）
A:成对比较法
B:关键事件法
C:强制分布法
D:选择排列法
答案：B

12.根据计划需要开动的机械设备的总数目、设备的开动率和设备看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方法属于（）。
A:按效率定员
B:按比例定员
C:按岗位定员
D:按设备定员
答案：D

13.品质主导型的绩效考评，采用特征性效标，以考评员工的（）为主，着眼于“他这个人怎么样”。
A:品质
B:潜质
C:素质
D:现状
答案：B

14.下列不属于培训后的工作的是（）。
A:向讲师致谢
B:课程及讲师介绍
C:作问卷调查
D:颁发结业证书
答案：B

15.（）指的是培训为什么发挥作用及培训实现其目标的程度。
A:培训评估
B:培训评价
C:培训有效性
D:培训质量
答案：C

16.“5s”活动的（）从规范化和人的素养高度巩固5S活动效果。
A:清扫
B:整顿
C:清洁
D:整理
答案：C

17.(2015年11月)编制定员标准的原则，不包括（）。
A:形式要简化
B:指标要匹配
C:计算要统一
D:内容要协调
答案：B

18.“6S”活动是在“5S”活动的基础上增加了（）
A:环境
B:素质
C:规则
D:安全
答案：D

19.一般“初级董事会”由（）名受训者组成。
A:10～12
B:9～10
C:7～9
D:5～7
答案：A

20.国务院发布的《中华人民共和国劳动合同法实施条例》属于()。
A:劳动行政法规
B:劳动基准法规
C:劳动规章
D:劳动法律
答案：A

21.下列选项中不属于行为导向型客观考评方法的是()。
A:行为观察法
B:直接指标法
C:关键事件法
D:行为锚定等级评价法
答案：B

22.培训激励制度的主要内容不包括（）。
A:奖惩实施的方式方法
B:以能力和业绩为导向的分配原则
C:公平竞争的晋升规定
D:完善的岗位任职资格
答案：A

23.用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。
A:单位医疗保险负担
B:单位特殊补贴费负担
C:该用人单位负担
D:工伤保险负担
答案：C

24.企业在生产经营活动中用于和支付给员工的全部费用称为()。
A:劳动所得费
B:企业利润
C:企业人工成本
D:劳动报酬
答案：C

25.从业人员爱岗敬业的基本要求是（）
A:即使不喜欢某个工作，也得表现出喜欢的样子
B:干一行、爱一行、专一行
C:对得起良心，拿工资问心无愧
D:无私奉献
答案：B

26.下列不属于人力资源组织开发方法的