甘肃省合水县2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整题库参考答案.docx

专业三级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省合水县2024年三级企业人力资源管理师资格认证完整题库参考答案第I部分单选题（100题）1.柯克帕特里克四级评估模式中，学习评估的评估方式不包括（）。A:技能测验B:书面测验C:学前、学后比较D:操作测验答案：A2.(2016年5月)以下关于选择排列法进行考评的表述，不正确的是()。A:它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工B:它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理C:它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法D:它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中答案：A3.(2017年11月)（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。A:初步面试B:非结构化面试C:结构化面试D:诊断面试答案：B4.（）是将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作业绩进行比较，衡量和比较其进步或差距的方法。A:水平比较法B:纵向比较法C:目标比较法D:横向比较法答案：A5.劳动力市场的基本功能是（）A:解决生产什么的问题B:解决如何生产的问题C:就业量与工资的决定D:实现劳动资源的配置答案：C6.省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应在发布后（）日内将最低工资标准报人力资源社会保障部。A:10B:5C:7D:14答案：A7.(2018年5月)以下做法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。A:提倡兼职B:产品设计方案要科学C:工作应有明确分工和职责划分D:人员配备应宽打窄用答案：D8.工作说明书和岗位规范的区别是（）。A:岗位规范要比工作说明书一些有交叉所覆盖的范围广泛得多B:岗位规范是以岗位的“事”和“物”为中心C:岗位规范内容可繁可简D:岗位规范要比工作说明书所涉及的内容少答案：A9.下列关于工作岗位分析的表述不正确的是（）A:工作岗位分析为招聘、选拔合格员工奠定了基础B:工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据C:工作岗位评价是工作岗位分析的基础D:工作岗位分析的资料可以来自顾客和用户答案：C10.从劳动组织上看，组织生产组有利于（）。A:加强集体意识B:实现生产C:劳动分工协作D:激励工人的劳动积极性答案：C11.企业的目标和劳动者的目标是有差异的，企业的目标是（）。A:保护环境B:利润最大化C:福利最大化D:社会效益最大化答案：B12.劳动安全卫生预算编制程序中说法错误的是（）。A:编制劳动保护预算、劳动安全卫生教育预算、个人防护用品预算等B:在编制间接人工预算中要注意安全检查费用预算C:编制直接人工预算D:可以选用固定预算法、滚动预算法或弹性预算法进行编制答案：B13.我国已经把周制度工时从48小时缩短到（）小时。A:24B:36C:40D:42答案：C14.在正式面试阶段，面试考官应该（）。A:在面试过程中应保持严肃认真的气氛B:在面试过程中要将所有观察到的信息全部记录下来C:要尊重应聘者，在应聘者回答问题时不要插问D:密切注意应聘人员的行为和反应答案：D15.如果你是上司，在“说话”方面，你喜欢的员工类型是（）。A:专说他人喜欢的话B:实话实说C:说逆耳之言D:见什么人说什么话答案：D16.适当拉开员工之间的薪酬差距体现了（）原则。A:对外具有竞争力B:对员工具有激励性C:对内具有公正性D:对成本具有控制性答案：B17.(2018年5月)考评重点着眼于“干什么”、“如何去干”，属于（）考评方法。A:效果导向型B:品质导向型C:行为导向型D:价值导向型答案：C18.通过()相比，能反映生产员工实际完成劳动定额的情况。A:实耗工时和制度工时B:实耗工时和定额工时C:实耗工时和出勤工时D:实测工时和定额工时答案：B19.在特别任务法的培训任务中，委员会或初级董事会是为（）提供的，提高相应能力的培训方法。A:需要再进修的高层管理人员B:有发展前途的中层管理人员C:任何提出申请的员工D:表现突出的基层员工答案：B20.结果导向型的绩效考评方法不包括（）。A:直接指标法B:绩效标准法C:关键事件法D:成绩记录法答案：C21.（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度。A:准度B:效度C:精度D:信度答案：B22.压缩率等于原产品台份定额减去（），除以原产品台份定额再乘上百分之百。A:计划台数的总额B:计划产品台份定额C:原有计划的台数总额D:生产计划台数定额答案：B23.以下关于定员标准总体编排的表述，不正确的是（）。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:定员标准由概述、标准正文和补充三要素构成C:在一般要素中包括标准名称、范围和引用标准D:培训正文由一般要素和特殊要素构成答案：D24.（）是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的认定与实现所发生的纠纷。A:劳动关系纠纷B:劳动权责纠纷C:劳动