内部使用甘肃省合水县企业人力资源管理师三级认证考试大全各版本.docx

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内部使用甘肃省合水县企业人力资源管理师三级认证考试大全各版本

第I部分单选题（100题）

1.你的一位朋友表示要向你提出在他看来十分中肯的批评意见，你刚刚听他说了几句话，就知道他是把事情搞错了，你会（）。
A:当即告诉这位朋友，批评人要讲事实依据
B:听他说完话，再把自己所了解的情况讲给他听
C:警告这位朋友，下次再发生这样的事情，自己就不再把他当朋友
D:打断他的话，并耐心告诉他事情的本来面目
答案：B

2.以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是（）。
A:劳动定额应用范围广
B:劳动定员与劳动定额的内涵完全一致
C:劳动定员采用的劳动时问单位是“人?年”“人?月”“人?季”
D:劳动定员与劳动定额的计量单位不同
答案：A

3.（）是将紧密联系的工作交给一个人(组)连续完成的改进劳动分工的方法。
A:轮换工作法
B:充实业务法
C:扩大业务法
D:工作连贯法
答案：D

4.（2018年11月）以下关于工作时间的说法错误的是（）。
A:劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班
B:用人单位延长工作时间每日可超过3个小时
C:劳动者超过日标准工作时间以外延长工作时间的称为加点
D:每月制度工作时间为20.83天
答案：B

5.成绩记录法是一种（）的绩效考评方法。
A:最常用
B:常用
C:新开发出来
D:很少用
答案：C

6.(2018年5月)在夏季，工作地点的温度经常超过（），企业应采取降温措施。
A:30℃
B:25℃
C:40℃
D:35℃
答案：D

7.人才交流中心的特点，不包括（）
A:费用低廉
B:针对性质
C:一般建有人才资料库
D:适于热门人才招聘
答案：D

8.ST法称为（）。
A:塑造训练法
B:敏感性训练法
C:头脑风暴训练法
D:管理者训练法
答案：B

9.下列选项不属于劳动定额管理环节的是（）。
A:劳动定额的修订
B:劳动定额的制定
C:劳动定额的评估
D:劳动定额的统计分析
答案：C

10.（2019年5月）让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来处理日常工作中可能出现的问题，这种方法是（）。
A:特别任务法
B:头脑风暴法
C:案例分析法
D:事件处理法
答案：D

11.在使用关键事件法时,（）。
A:考评的内容是员工的短期表现
B:考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件
C:关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料
D:用来加以区分工作行为的重要程度
答案：B

12.（）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情景模拟测试法。
A:决策模拟竞赛法
B:无领导小组讨论
C:角色扮演法
D:案例分析法
答案：C

13.原劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。
A:国务院劳动行政法规
B:劳动规章
C:劳动法规
D:劳动法律
答案：B

14.培训实施中关键的一环就是要提高（），调动学员的积极性，作为一名优秀的培训师，要充满激情，精心设计每堂课。
A:听课效率
B:授课质量
C:授课效率
D:学员学习兴趣
答案：C

15.（）是指以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬，国内常使用“薪水”一词。
A:薪酬
B:薪资
C:工资
D:薪金
答案：D

16.（2015年5月）劳动力市场的客体是（）
A:使用劳动者的企业
B:劳动者的劳动力
C:劳动力的所有者
D:社会劳动力资源
答案：B

17.理论型学习风格可以选择()的培训模式。
A:角色扮演
B:以受训者为主
C:理论讲授
D:以培训者为主
答案：D

18.将同一性质（技术水平相当）的作业，由纵向分工改为横向分工，是改进过细劳动分工方法中的（）。
A:充实业务法
B:工作连贯法
C:扩大业务法
D:轮换工作法
答案：C

19.(2018年5月)（）不属于企业定员的新方法。
A:运用用数理统计方法核算管理人员定员数
B:运用零基法确定二、三线人员定员数
C:运用概率推断确定医务人员定员数
D:运用综合定员法确定工程技术人员定员数
答案：D

20.我国劳动立法规定集体合同的期限为()
A:2～4年
B:3～6年
C:1～3年
D:3～5年
答案：C

21.加权选择量表法的具体设计方法不包含（）。
A:求出各个保留项目评判分的加权平均数，将其作为该项目等级分值
B:需要根据具体岗位的工作内容，设计不同内容的加权选择考评量表
C:通过工作岗位调查和分析，采集涉及本岗位人员有效或无效行为表现的资料，并用简洁的语言作出描述
D:对每个行为项目进行多等级评判，合并同类项目，删去缺乏一致性和代表性的事项
答案：B

22.（）是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过