2023-24年甘肃省合水县企业三级人力资源管理师资格认证真题题库及答案解析.docx

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2023-24年甘肃省合水县企业三级人力资源管理师资格认证真题题库及答案解析

第I部分单选题（100题）

1.(2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（）。
A:根据绩效考评的内容，正确选择绩效考评方法
B:明确绩效管理的对象，以及各个管理层级
C:提出各类人员绩效考评要素(指标)和标准体系
D:绩效考评结果数据的处理方法以及应用范围和原则
答案：D

2.企业在推行福利制度时，必须考虑到与社会保险、（）、社会优抚的匹配和协调。
A:社会救济
B:社会帮助
C:社会福利
D:社会自助
答案：A

3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。
A:权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的
B:是否遵循法律规范和合同规范是利益争议的实质
C:只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议
D:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人
答案：C

4.员工满意度调查中，调查对象不包括（）。
A:办公室工作人员
B:同行业企业人员
C:管理人员
D:生产工人
答案：B

5.（）主要是提供培训项目的基本信息。
A:具体培训内容
B:培训教学资料
C:课程描述
D:课程具体计划
答案：C

6.在人员录用过程中，（）是最关键的问题。
A:录用标准
B:录用决策
C:录用原则
D:录用计划
答案：B

7.影响企业整体薪酬水平的因素不包括()
A:工作条件
B:地区、行业工资水平
C:劳动力市场供求关系
D:薪酬策略
答案：A

8.工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于（）
A:福利费
B:其他人工成本
C:劳动保护费
D:从业人员劳动报酬
答案：B

9.（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。[2014年5月三级真题]
A:内部回报
B:外部回报
C:间接回报
D:直接回报
答案：A

10.（2016年5月）反应层面的评估是对培训效果的最基本评估，主要的测试方法为（）。
A:问卷调查法
B:360度考核法
C:观察法
D:测试法
答案：A

11.培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。
A:⑩②③①⑥⑤⑦⑨④⑧
B:⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨
C:⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨
D:⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤
答案：A

12.（）考评着眼于员工在“干什么”、“如何去干”。
A:品质主导型
B:行为主导型
C:态度主导型
D:效果主导型
答案：B

13.（）不属于福利管理的主要内容。
A:明确实施福利的目标
B:确定福利的支付形式和对象
C:工资总额的管理
D:评价福利措施的实施效果
答案：C

14.企业培训制度的基本内容不包括（）
A:员工培训制度的实施周期
B:企业培训制度的核准与施行
C:实施员工培训的目的或宗旨
D:制定员工培训制度的依据
答案：A

15.(2017年11月)集体合同与劳动合同的主要区别不包括（）
A:功能不同
B:基础不同
C:主体不同
D:内容不同
答案：B

16.（）分为工资和薪金两种形式。
A:薪资
B:奖励
C:收入
D:薪金
答案：A

17.（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。
A:参与模型
B:费德勒权变模型
C:路径—目标理论
D:情境模型
答案：A

18.在亨利?明茨伯格的经理角色理论中，决策类角色不包括()
A:障碍处理者
B:企业家
C:领导者
D:资源分配者
答案：C

19.在巴克制中，（）反映了工人的努力程度。
A:工作效率
B:工人实耗工时
C:工人作业效率
D:开工率
答案：C

20.市场按买方的类型可分为消费市场和()
A:产品市场
B:信息市场
C:组织市场
D:服务市场
答案：C

21.领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导的方式和参与决策的形式以及参与程度的是（）
A:领导情景理论
B:费德勒的权变模型
C:路径—目标理论
D:领导者参与模型
答案：D

22.关于福利的本质的表述，不正确的是()
A:它包括全员性福利、特殊福利和困难补助
B:它属于直接性和间接性相结合的薪酬形式
C:它通常是以服务或实物的形式支付给员工
D:它是一种补充性报酬
答案：B

23.从某种角度而言，（）既是一门科学，又是一门艺术。
A:绩效考评
B:绩效管理
C:绩效系统
D:绩效面谈
答案：B

24.(2017年5月)以下关于强制分布法的表述，不正确的是（）
A:它能比较员工差别，并在诊断绩效问题时提供准确可靠的信息
B:类别一般是五类，从最优到最差的具体百分比