甘肃省合水县历年企业二级人力资源管理师资格认证有完整答案.docx

专业企业二级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！甘肃省合水县历年企业二级人力资源管理师资格认证有完整答案第I部分单选题（100题）1.()是指必须完成的与职务相称的工作义务。A:权限B:责任C:职能D:职业答案：B2.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工培训开发战略规划C:员工培训开发管理规划D:员工长期培训开发规划答案：C3.组织市场的类型不包括()。A:垄断者市场B:转卖者市场C:政府市场D:产业市场答案：A4.()是劳动法最主要的表现形式。A:国务院劳动行政法规B:劳动规章C:宪法D:劳动法律答案：D5.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:学历层次B:胜任特征C:专业素质D:情感因素答案：B6.下列关于360度考评的表述,正确的是()。A:阻碍管理者与员工的双向交流B:以工作产出为导向C:不利于强化企业的核心价值观D:具有全方位、多角度的特点答案：D7.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分析B:岗位调查C:岗位分类分级D:岗位评价答案：A8.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:主体B:客体C:内容D:对象答案：B9.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:选拔性测评B:开发性测评C:诊断性测评D:考核性测评答案：B10.（）不是“人的发展”所具有的特征。A:发展结果的差异性B:充分发展的可能性C:发展目标的长期性D:发展方向的多样性答案：C11.（）的薪酬结构具有高弹性。A:以行为为导向B:组合薪酬结构C:以工作为导向D:以绩效为导向答案：D12.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:准时到达B:晚点C:晚点，会通知同事朋友D:比预定时间早一会到达答案：D13.适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位薪酬类型是（）。A:技能薪酬制B:一岗一薪薪酬制C:提成薪酬制D:一岗多薪薪酬制答案：D14.()认为，创新就是“建立一种新的生产函数”。A:德鲁克B:熊彼特C:泰勒D:法约尔答案：B15.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:边实践边学习B:完全脱产学习C:集中D:分散答案：D16.在制定培训规划时，排序的基本依据是()。A:任务说明的结果B:绩效分析的结果C:需求分析的结果D:工作分析的结果答案：A17.岗位的存在是为了实现特定的任务和目标服务的，岗位的增加、调整和合并都必须以是否有利于实现工作目标为衡量标准。这句话描述的是工作岗位设计的()原则。A:责权利相对应B:明确任务目标C:合理分工协作D:正确分析工作目标答案：B18.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:①②③B:③②①C:③①②D:②③①答案：D19.某企业属于新兴行业，宜采用（）的方式进行薪酬调查。A:委托中介机构B:企业之间相互调查C:采集社会公开信息D:调查问卷答案：A20.工作岗位评价标准不包括()标准。A:指标的量化B:指标的分级C:评价的流程D:评价的方法答案：C21.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）。A:他的应变能力不足B:这个人该走C:他没有处理好与聘用方的关系D:公司聘而不能用，太可惜了答案：A22.“故学至乎礼而止矣，夫是之谓道德之极”是()指出的。A:管子B:庄子C:老子D:荀子答案：D23.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢？”属于()面试问题。A:经验性B:知识性C:思维性D:压力性答案：D24.培训后的评估内容不包括()A:培训主管工作绩效B:培训环境C:目标达成情况D:培训效果效益答案：B25.劳务派遣单位的注册资本不得少于（）。A:200万元B:300万元C:100万元D:50万元答案：A26.第一个将期望理论运用于工作动机并将其公式化的是()A:莱文泽尔B:亚当斯C:弗洛姆D:赫兹伯格答案：C27.下列选项中，不属于员工测评标准体系结构性要素的是（）。A:性别年龄B:体力状况C:智能素质D:文化素质答案：A28.以下不属于员工动态特征的是()。A:员工学习B:员工的成熟和发展C:员工自我保护机制D:员工激励答案：A29.以下关于零基定员法的表述，不正确的是()。A:零基法是以某一类人员人数为基础，按比例定人数B:零基法主要用来测定二、三线人员的定员人数C:零基法是以岗位劳动量为依据一切从零开始D:零基法对工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗答案：A30