历年甘肃省合水县四级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（实用）.docx

专业四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！历年甘肃省合水县四级企业人力资源管理师资格认证题库附参考答案（实用）第I部分单选题（100题）1.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。A:劳动定额B:工作等级C:技术等级D:计件单价答案：B2.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）A:适应性培训B:定期培训C:专业性培训D:非个性化培训答案：A3.绩效管理的效度是指测量员工的工作能力、态度、行为与成果的()A:一致性B:可靠性C:准确性D:稳定性答案：C4.（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:笔试筛选法B:面试筛选法C:小组筛选法D:材料筛选法答案：D5.下列陈述中，符合绩效考核指标设置要求的是（）。A:每月废品率不超过1%B:尽量节约时间C:熟悉设备的使用和维护D:让顾客完全满意答案：A6.培训反馈不包括（）。A:受训人员分析B:培训总结C:培训教师考评D:培训管理的考评答案：A7.(2019年5月)绩效低下的原因可分为（）。A:主观原因和客观原因B:个体原因和组织或系统原因C:总体原因和个体原因D:总体原因和组织或系统原因答案：B8.用人单位从裁减人员之日起在（）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A:12个月B:9个月C:6个月D:3个月答案：C9.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:④③②①⑤B:④②⑤①③C:①④⑤②③D:①④⑤③②答案：B10.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。A:社会关系B:约定关系C:对等关系D:交换关系答案：D11.管理岗位知识能力规范的内容不包括()A:知识要求B:能力要求C:年龄要求D:经历要求答案：C12.劳动卫生规程不包括()A:防暑降温和防冻取暖B:防止有毒有害物质危害C:传染病防治D:职业病防治答案：C13.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。A:案例分析和实践B:讲授、讨论和案例分析C:自学、观察和实践D:自学、讲授和讨论答案：C14.(2019年5月)因员工离职或调动到其他部门、员工正常退休、员工短期休假等产生岗位的空缺属于（）。A:组织人力资源自然减员B:组织业务量变化引起的人力资源需求C:组织人力资源满负荷D:组织人力资源配置不合理引起的人力资源需求答案：A15.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。A:岗位职责指标B:技能考评C:自我考评D:观念考评答案：A16.一项工作往往由许多活动构成，但考评不可能针对每一个工作活动进行，一个岗位的工作要项，一般不应超过()个要项。A:4～8B:2～4C:5～6D:1～2答案：A17.（）不属于劳动合同常见的约定条款。A:培训B:试用期限C:工作报酬D:保密事项答案：C18.（）是指有固定期限的劳动合同到期，双方当事人就劳动合同的有效期限进行商谈，经平等协商一致而续延劳动合同期限的法律行为。A:劳动合同解除B:劳动合同续订C:劳动合同订立D:劳动合同变更答案：B19.各级主管在分配工作划分职责范围时，必须避免重复、遗漏、含糊不清等情况的出现，这体现了组织工作实施的（）原则。A:明确责任和权限B:管理系统一元化C:分配职责D:优先组建管理机构和配备人员答案：C20.脱产培训的目的不包括()。A:为企业培养高层次管理人才B:改善企业基层人员C:为企业培养高层次技术人才D:培养企业紧缺人员答案：B21.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。A:分数归类B:分数比对C:分数拆分D:分数划分答案：D22.(2016年11月)岗位抽样的作用不包括（）。A:掌握各类工时消耗的情况B:提高员工工作的满意度C:改进工作程序和操作方法D:研究机械设备运转情况答案：B23.以下关于调查问卷的设计说法错误的是()A:问题清楚明了无歧义B:尽量采用匿名方式C:多采用主观问题方式D:语言简洁答案：C24.应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语句。A:用人部门B:申请者C:招聘者D:企业高层答案：B25.(2018年5月)企业薪酬制度的设计与完善是企业薪酬管理的一项重要任务，不包括（）A:薪酬支付形式设计B:工资结构设计与完善C:薪酬等级标准设计D:调整不同员工薪酬项目的构成答案：B26.企业采用广告形式招聘各类人才的优点不包括（）。A:可利用广告渠道发布遮蔽广告??B:成本比较低C:信息发布迅速D:能让所有的适合岗位的人员看到答案：D27.（）是心理测量的工具，它是测量一个行