上海市徐汇区企业四级人力资源管理师资格认证大全加答案下载.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！上海市徐汇区企业四级人力资源管理师资格认证大全加答案下载第I部分单选题（100题）1.(2017年11月)应聘申请表的设计应从（）的角度出发，使用通俗的语言。A:招聘者B:用人部门C:申请者D:企业高层答案：C2.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费B:职业培训费用C:职工困难捐助的费用D:单位组织的集体活动费用答案：A3.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。A:规章制度B:红头文件C:标准、签字的内部文件D:公开、正式的行政文件答案：D4.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。A:不变B:不确定C:愈大D:愈小答案：C5.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:90%B:50%C:25%D:75%答案：C6.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:制度工作工日=日历工日-制度公休工日B:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤D:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日答案：B7.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。A:招聘需求B:招聘人员C:招聘岗位D:招聘计划答案：A8.企业员工培训系统的有效运行是各个环节相互配合的结果，其运行的环节不包括()A:后勤保障部门对员工培训的支持B:培训人员及其相关资源的配置C:生动的教学设计D:合理划分部门职责，将子系统的功能落到实处答案：C9.下列选项中，属于经济性福利的是()A:免费提供法律咨询和员工心理健康咨询B:为员工购买住房提供低息贷款C:员工参与民主化管理D:平等就业权利保护(反性别、年龄歧视等)答案：B10.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。A:①④⑤③②B:①④⑤②③C:④③②①⑤D:④②⑤①③答案：D11.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:调查B:笔试C:面试D:档案答案：B12.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。A:低于B:等于C:相当于D:高于答案：D13.(2017年11月)背景调查的内容应（）A:简单、明了B:迅速、有效C:简明、实用D:周全、详尽答案：C14.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对员工具有激励性B:对成本具有控制性C:对社会具有贡献性D:对内具有公正性答案：C15.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度B:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中C:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度D:监督检查人员仅限于企业高层领导答案：D16.()是一种集权和分权相结合的组织结构形式。A:职能制B:事业部制C:直线职能制D:矩阵制答案：C17.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。A:综合分析法B:能级分析法?C:对比分析法D:顺序法答案：B18.(2015年5月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为()元。A:80B:0C:240D:135答案：B19.要用“以人为本”的指导思想和管理理念制定培训制度，保证制度的()A:稳定性和现实性B:创新性和变革性C:稳定性和连贯性D:周期性和变化性答案：C20.（）是获得组织支持的重要途径之一。A:培训组织实施B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训计划设计答案：B21.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:产品销售额B:日常出勤率C:工作责任感D:工作协作性答案：A22.（）是指在完成生产作业和零件加工过程中，由于工作现场组织管理和工艺装备的技术需要所发生的间接工时消耗。A:作业宽放时间B:准备与结束时间C:基本时间D:个人需要与休息宽放时间答案：A23.属于初次分配的是()。A:国家与企业B:员工与员工C:国家与员工D:企业与企业答案：A24.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。A:人力创新管理B:生产组织管理C:人力资源管理D:人本管理答案：D25.假如你新到某家公司工作，发现这家公司的员工们都经常加班，而且你进一步观察发现，加班并不是公司的规定，面对这种情况，你会（）。A:不管别人如何，自己不加班B:一边加班，一边和其他员工商量，要求公司给予加班费C:和其他员工一样加班D:觉得自己不适应这样的环境，准备离开这家公司答