福建省企业人力资源管理师四级资格认证题库大全（综合卷）.docx

专业企业人力资源管理师四级资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

福建省企业人力资源管理师四级资格认证题库大全（综合卷）

第I部分单选题（100题）

1.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。
A:300%
B:150%
C:100%
D:200%
答案：A

2.(2017年11月)常用于管理培训的现场培训方法是（）
A:工作轮换法
B:特别任务法
C:工作指导法
D:个别指导法
答案：B

3.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。
A:综合分析法
B:对比分析法
C:能级分析法?
D:顺序法
答案：C

4.反应员工历史状况的信息包括（）。
A:考核材料
B:履历材料
C:教育状况
D:工作变动
答案：B

5.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。
A:效率高
B:费用低
C:不影响工作
D:学习者自主性强
答案：A

6.组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
A:职能
B:文化
C:制度
D:结构
答案：A

7.我国的最低就业年龄为（）周岁。
A:16
B:15
C:17
D:18
答案：A

8.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。
A:能力
B:权限
C:部门
D:岗位
答案：D

9.(2015年5月)()是当人们生病或受到伤害后，由国家或社会提供医疗服务或经济补偿的一种社会保险制度。
A:养老保险
B:失业保险
C:工伤保险
D:医疗保险
答案：D

10.在企业中，在岗培训计划通常采用()的方式制定。
A:与员工协商
B:自上而下
C:自下而上
D:人力资源部门自行规划
答案：C

11.以下关于集体合同的说法不正确的是()
A:集体合同文本须提交人力资源社会保障行政部门审核
B:集体合同以全体劳动者共同权利和义务作为内容
C:集体合同规定了企业的最低劳动标准
D:集体合同的目的是确立劳动者和企业的劳动关系
答案：D

12.下列关于企业的组织文化的理解，错误的是()
A:当组织环境发生改变时，原有的组织文化可能会导致组织成员抗拒变革
B:组织文化在加强组织内部的整合性的同时往往会增加其对外部的适应性
C:组织文化的塑造可以帮助组织成员形成共同的价值观，因而会增加管理成本
D:当两个文化差别较大的企业进行合并的时候，组织文化的冲突会增加合并的风险
答案：C

13.下列各项属于工作规范的内容的是（）。
A:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述
B:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?
C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述
D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述
答案：B

14.(2017年11月)（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测、分析的过程。
A:绩效诊断
B:绩效改善
C:绩效沟通
D:绩效反馈
答案：A

15.(2018年11月)下列不属于企业员工培训系统的子系统的是（）。
A:培训效果分析
B:培训规划
C:培训需求分析
D:培训组织实施
答案：A

16.根据员工的实际贡献付薪，并适当拉开薪酬差距体现了企业薪酬管理的()
A:对成本具有控制性原则
B:对内具有公正性原则
C:对外具有竞争力原则
D:对员工具有激励性原则
答案：D

17.()是指利用有关的信息资料对人的行为进行分析，从而推论其原因的过程。
A:归纳
B:总结
C:归因
D:引申
答案：C

18.影响群体决策的群体因素不包括（）。
A:群体多样性
B:群体结构
C:群体规模
D:群体熟悉度
答案：B

19.生活中，你能够认可的观点是（）。
A:众口铄金?
B:三人成虎
C:话多有失
D:身正不怕影子斜
答案：D

20.(2016年11月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）。
A:劳动合同
B:民主管理制度
C:社会道德
D:劳动法律、法规
答案：D

21.（）有权代表法人进行活动，是法人的权利能力和行为能力的行使者。
A:法人机关
B:司法机关
C:监察机关
D:监督机关
答案：A

22.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。
A:在职的博士生
B:归国的学生
C:在职的研究生
D:校园招聘的学生
答案：D

23.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。
A:负责核心流程和多项职能的管理人员
B:具有管理潜能的员工
C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者
D:具有较高潜力的初级管理人员
答案：B

24.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪120元，若业绩超过200份以上