河南省睢阳区2024年四级企业人力资源管理师资格认证真题有答案.docx

专业精品四级企业人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！河南省睢阳区2024年四级企业人力资源管理师资格认证真题有答案第I部分单选题（100题）1.已办理就业证的外国人应在入境后()内办理居留证。A:60日B:30日C:20日D:15日答案：B2.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。A:企业的薪资制度B:企业经营目标C:市场上人力资源的平均价位D:企业的总体人力资源策略答案：D3.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。A:李某必须遵守B:是不对的C:是对的D:不可以协商答案：C4.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。A:预算表B:利息表C:利润表D:年金表答案：C5.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。A:需求人才主管部门B:中介猎头公司C:政府就业指导部门D:人力资源部门答案：D6.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。A:统计考评数据B:制定考评表格C:分析考评数据D:收集考评数据答案：B7.有关培训组织管理系统的说法不正确的是（）。A:是一个以管理为主要职能的部门或者岗位B:由人力资源管理部门负责，虽有利于企业培训的组织管理，但不利于成本控制C:就其培训的最终目的而言，与人力资源管理部的中一1、5职能有着密不可分的联系D:中心任务是组织协调组成培训体系的其他部门或岗位，共同完成企业培训工作答案：B8.下列不属于法人机关的是()A:执行机关B:监察机关C:意思机关D:权力机关答案：D9.下列不属于影响社会收益率变动的因素是（）。A:宏观经济水平及国家的财政政策、货币政策和分配政策B:人力资本投资类型不同C:各期发生成本的支出规模D:投资成本与收益的大小及其变动关系答案：C10.(2017年11月)（）适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。A:电话调查法B:直接观察法C:档案记录法D:邮寄调查法答案：A11.（）是一个企业给员工传递信息的渠道，也是企业价值观的体现。A:薪酬管理的基本制度B:薪酬管理的基本策略C:薪酬管理的根本目标D:薪酬管理的基本原则答案：D12.()是对大规模的应聘者同时进行筛选，花较少时间达到高效率的人员选拔方法。A:调查B:面试C:笔试D:档案答案：C13.在确定和调整最低工资标准时不予考虑的因素是()A:本地区平均消费水平B:劳动生产率增长率C:社会平均工资水平D:劳动就业实际状况答案：B14.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:企业B:居民户C:劳动者D:市场答案：B15.招聘需求信息发布的范围是根据（）来确定的。A:招聘对象B:招聘计划C:招聘预算D:具体情况答案：A16.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()A:绩效管理内容设计B:管理的总流程设计C:管理的方法设计D:绩效管理目标设计答案：B17.外部招聘的具体来源不包括（）。A:下岗失业者B:公开招募C:退休人员D:各级劳动力市场答案：B18.（）是指从应聘者中选出企业所需要人员的过程。A:竞聘上岗B:人员选拔C:人员招募D:岗位轮换答案：B19.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。A:专题讲座法B:讲授法C:案例研讨法D:研讨法答案：B20.一项具体的人力资源管理制度的组成部分不包括()A:主文B:总则C:附则D:概述答案：D21.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的法定费用指的是()。A:招聘成本B:录用和安置成本C:选拔成本D:开发成本答案：D22.(2018年5月)绩效管理制度草案提出后，应由（）和有关人员组成的工作小组在广泛征询各级主管和被考评人意见的基础上，对其进行深入的讨论和研究。A:总经理B:人力资源部主管C:工会D:专家答案：D23.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出产品320份。则他今天收入为（）。A:160元B:128元C:260元D:140元答案：D24.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。A:对员工具有激励性B:对内具有公正性C:对成本具有控制性D:对社会具有贡献性答案：D25.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:基层集体合同B:行业集体合同C:产业集体合同D:地区集体合同答案：A26.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。A:60日B:3日C:30日D:6日答案：B27.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于