河南省2024企业四级人力资源管理师资格认证真题及完整答案.docx

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河南省2024企业四级人力资源管理师资格认证真题及完整答案

第I部分单选题（100题）

1.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。
A:标准
B:规则
C:要求
D:内容
答案：D

2.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。
A:对员工具有激励性
B:对内具有公正性
C:对社会具有贡献性
D:对成本具有控制性
答案：C

3.(2015年11月)以下关于工作态度考评特点的表述，不正确的是（）。
A:它是工作能力向业绩转换过程中的调节变量
B:工作态度的考评既是过程考评，也是结果考评
C:态度类指标鼓励员工充分发挥现有工作能力
D:通过对工作态度考评引导员工改善工作业绩
答案：B

4.(2017年5月)若将“工作热情”这一绩效考评指标转化为“工作认真，不闲聊，不使设备停机”，就满足了绩效管理制度（）的要求。
A:可操作性
B:有效性
C:可靠性
D:客观性
答案：A

5.(2018年11月)下列关于劳动关系的特征，说法错误的是（）。
A:劳动关系的内容是权利和义务
B:劳动关系的内容是劳动
C:劳动关系具有人身关系属性和财产关系属性相结合的特点
D:劳动关系具有平等性和隶属性的特点
答案：A

6.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。
A:失业保险
B:工伤保养?
C:医疗保险
D:养老保险
答案：B

7.（）是员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。
A:报酬
B:薪金
C:奖金
D:薪资
答案：A

8.组织信息的分析不包括（）。
A:综合比较分析
B:统计报表分析
C:数理统计分析
D:可靠性分析
答案：B

9.（）是指记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理。
A:员工档案管理
B:员工信息管理
C:员工绩效管理??
D:员工招聘记录
答案：B

10.()是在处理岗位评价数据的过程中所产生的误差。
A:系统误差
B:内部误差
C:随机误差
D:登记误差
答案：D

11.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。
A:复杂性?
B:多因性
C:多维性
D:动态性
答案：B

12.工资结构线愈陡，各等级之间工资差距（）。
A:愈大
B:愈小
C:不确定
D:不变
答案：A

13.岗位写实前的准备工作不包括()。
A:制定出写实工作计划
B:对被调查者进行培训
C:进行初步岗位调查
D:确定岗位写实的对象
答案：B

14.属于初次分配的是()。
A:企业与企业
B:国家与企业
C:员工与员工
D:国家与员工
答案：B

15.(2018年5月)（）是由一组相近、相似的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。
A:工作
B:岗位
C:职位
D:职业
答案：A

16.()是在形式上和课堂教学法基本相同，但在内容上有所差异。
A:讲授法
B:参观访问
C:研讨法
D:专题讲座法
答案：D

17.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。
A:综合式绩效面谈
B:解决问题式面谈
C:单向劝导式面谈
D:双向倾听式面谈
答案：C

18.以下（）属于选择报纸刊登广告的好处。
A:查询方便?
B:竞争对手了解到本公司的信息
C:传播速度快
D:为公司做了广泛宣传
答案：D

19.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。
A:平均线
B:基准线
C:中位线
D:综合线
答案：B

20.(2019年5月)下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
B:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
C:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
D:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15%左右
答案：D

21.(2017年5月)我国集体合同体制是以（）为主导体制。
A:地区集体合同
B:行业集体合同
C:单位集体合同
D:基层集体合同
答案：D

22.员工信息管理的作用不包括（）。
A:单位全方位考察员工的必要手段，是人力资源管理活动中必不可少的工具
B:对试用员工进行考核和鉴定?
C:为单位制定人力资源管理等政策，以及人才学、心理学等学科的研究提供了原始资料
D:为单位处理员工的有关问题提供了依据和凭证
答案：B

23.绩效考评一般包括业绩考评、能力考评和（）。
A:开拓性考评
B:工作态度考评
C:工作热情考评?
D:责任感考评
答案：B

24.顾客力量分析是企业特定经营环境分析的重要内容，不包括()。
A:企业产