优选河南省温县企业四级人力资源管理师资格认证真题及答案（历年真题）.docx

专业精品企业四级人力资源管理师资格认证题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！优选河南省温县企业四级人力资源管理师资格认证真题及答案（历年真题）第I部分单选题（100题）1.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:编写的培训教程B:培训组织准备工作C:培训实施现场D:培训对象反映情况答案：A2.在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。A:自我考评B:下级考评C:同级考评D:外人考评答案：D3.以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时B:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日C:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日答案：A4.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。A:5％B:2％C:1％D:3％答案：B5.企业组织信息的应用不包括（）。A:信息的检索B:信息的收集C:信息的传输D:信息的存储答案：B6.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。A:2年B:3年C:5年D:7年答案：C7.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。A:行为观、道德观、综合观B:结果观、行为观、综合观C:结果观、道德观、综合观D:结果观、行为观、思想观答案：B8.人力、物力耗费相对较低的绩效考评方法是()A:360度考评法B:直接指标法C:成绩记录法D:绩效标准法答案：B9.劳动争议调解委员会是（）。A:行政机构B:司法机构C:群众组织D:公共机构答案：C10.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()A:100人B:50人C:90人D:40人答案：B11.(2017年5月)津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）A:具有较大的灵活性B:具有单一性C:具有一定的补偿性D:具有多样性答案：D12.以下（）不属于新产品定价策略。A:满意定价策略B:渗透定价策略C:心理定价策略D:撇油定价策略答案：C13.（）是劳动权的核心。A:平等就业权和自由择业B:择业全权和劳动报酬权C:劳动保护权和职业培训权D:休息休假权和劳动保护权答案：A14.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。A:转岗培训B:晋升培训C:员工人职培训D:工作期间培训答案：C15.以下不属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()A:在本部门认真执行绩效管理制度B:在各部门实施绩效管理C:宣传绩效管理制度D:设计绩效管理制度答案：B16.（）是以工作需要为出发点，根据岗位对在职者的资格要求选择人员。A:严爱相济B:用人不疑C:因事择人D:任人唯亲答案：C17.采用（），有助于鉴别出本岗位工作的中心内容和重要项目。A:结构调查表B:关键事件法C:工作实践法D:工作日志法答案：B18.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。A:当地人工成本平均水平B:最低工资指导线C:最低工资标准D:物价指数答案：C19.(2018年5月)（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。A:收入B:奖励C:福利D:报酬答案：B20.以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本医疗保险费。A:5％B:2％C:8％D:9％答案：D21.最适用于销售人员的工资制度是（）。A:销售提成制B:计件工资制C:薪点工资制D:结构工资制答案：A22.关于爱岗敬业，理解正确的是（）。A:无须倡导爱岗敬业精神，干一份工作拿一份报酬就可以了B:在就业竞争激烈的条件下，为保住饭碗需要发扬爱岗敬业精神C:人们是为着自己而不是为着单位而工作的，爱岗敬业是欺人之谈D:爱岗敬业是员工实现职业理想必不可少的素质要求答案：D23.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?C:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金D:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬答案：C24.下列有关培训考核评估制度的说法，错误的是()A:为培训奖惩制度的确立提供依据B:是规范培训人员行为的重要途径C:抽样选择员工进行培训考核评估D:目的在于检验培训的最终效果答案：C25.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件为是否具有（）。A:敬业精神B:较高学历C:合作意识D:从业经历答案：A26.我国劳动法的体系是根据劳动关系法律调整的特点和（）构成的。A:内容B:规则?C:标准D:要求答案：A27.在《中国IT月刊》上刊登广告，比较适用的情况有()A:不