2024年安徽省四级企业人力资源管理师资格认证真题题库有答案.docx

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2024年安徽省四级企业人力资源管理师资格认证真题题库有答案

第I部分单选题（100题）

1.微观环境中现有竞争对手的情况，不包括对（）的分析。
A:商品的变动成本
B:竞争对手的产品差异化
C:现有竞争对手的经营战略
D:现有竞争对手的数目
答案：A

2.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。
A:就业许可证
B:劳动合同
C:用人许可证
D:三方协议
答案：A

3.劳动合同的（）是指劳动合同签订以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出现，提前终止劳动合同的法律行为。
A:无效
B:终止
C:解除
D:变更
答案：C

4.（）不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。
A:补充保险
B:福利待遇
C:个人福利
D:基本福利
答案：D

5.(2019年5月)在绩效管理中，以上级主管的考评，其考评分数对被考评者的结果影响（）。
A:很大
B:没有直接关系
C:有间接关系
D:不大
答案：A

6.(2018年5月)下列对绩效考评的认识正确的是（）
A:绩效考评具有层次性
B:绩效考评没有时限性
C:绩效考评是孤立的事件
D:绩效考评是一个简单的行为
答案：A

7.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。
A:应聘者可以预料到的问题
B:应聘者熟悉的问题
C:应聘者陌生的问题
D:应聘者不能预料到的问题
答案：A

8.选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每岗位进行估值的方法属于（）。
A:要素计点法
B:岗位归类法
C:岗位排列法
D:要素比较法
答案：A

9.企业对员工的考评，应首先始于()
A:基层人员
B:决策人员
C:高层领导
D:行政人员
答案：A

10.下列有关绩效工资的说法，错误的是（）。
A:通常将绩效提薪纳入基本工资的范畴
B:一般会根据员工绩效评价的等级，将员工的基本工资上下浮动15％左右
C:绩效提薪在一定程度上激励效果不明显，反而增加企业的工资支付成本
D:绩效工资是指根据员工的年度绩效评价结果确定的对基础工资的增加部分
答案：B

11.绩效改进计划应当切实可行、由易到难，要有明确的时间性，计划要具体，要得到上下级的认同，（）是绩效考评的最终落脚点。
A:绩效面谈
B:改进计划
C:确定绩效标准
D:评价实施
答案：B

12.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）
A:动态性
B:相关性
C:多维性
D:多因素
答案：C

13.根据所采取的培训方式，脱产培训成本可分为（）。
A:学历培训成本和更新技能培训成本
B:短期脱产培训成本和长期脱产培训成本?
C:分阶层脱产培训成本和分专业脱产培训成本
D:企业内部脱产培训成本和企业外部脱产培训成本
答案：D

14.现代人力资源管理的三大基石不包括（）
A:员工的技能开发
B:定编定岗定员定额
C:员工的绩效管理
D:员工的引进与培训
答案：D

15.（）不属于劳动关系的基本特征。
A:劳动性
B:隶属性
C:平等性
D:合作性
答案：D

16.在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。
A:U形布置法
B:传统布置法
C:圆桌分组布置法
D:臂章形布置法
答案：A

17.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。
A:应聘人员履历表
B:加权应聘申请表
C:自传式调查表
D:应聘者推荐表
答案：D

18.(2017年11月)绩效管理指标的贯彻执行必须保证绩效管理的科学性、合理性和公平性，剔除个人偏好等感情因素，这体现了起草绩效管理制度（）的要求。
A:相关性与有效性
B:公正性与客观性
C:可操作性与精确性
D:全面性与完整性
答案：B

19.能级分析法与顺序法的主要区别是顺序法只将分数排队；能级分析法是将()。
A:分数拆分
B:分数划分
C:分数比对
D:分数归类
答案：B

20.绩效管理表现为一个有序的、复杂的管理活动过程，它首先要()
A:制定绩效考评的具体方法与工具
B:计划绩效考评实施的具体程序与过程
C:确定组织与员工个人的工作目标
D:确定考评者与被考评者
答案：C

21.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。
A:容易造成“近亲繁殖”
B:筛选难度大
C:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响
D:可能出现“照顾性提拔”的倾向
答案：B

22.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()
A:人力资源费用监督
B:人力资源费用结算
C:人力资源费用预算
D:人力资源费用控制
答案：A

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